勞動(dòng)合同解除或者終止可以獲得何種補(bǔ)償

勞動(dòng)法>第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月工資高于上一年由直轄市人民政府或本市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月工資的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按用人單位所在地劃分，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付期限最長(zhǎng)不得超過(guò)12年如本條所述，是指勞動(dòng)者在解除或終止前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資

律師的解釋：本條是關(guān)于在勞動(dòng)合同解除或終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

在法律上，它涉及到如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊话隳Ｐ蜑椋汗ぷ髂晗蕖撩抗ぷ饕荒甑慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)工作年限和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)做出了明確規(guī)定。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的工作年限本單位職工的工作年限自職工向用人單位提供勞務(wù)之日起計(jì)算。如果雇主和工人由于各種原因未能及時(shí)工作，工作年限的計(jì)算將不受影響。勞動(dòng)者連續(xù)為同一用人單位提供勞務(wù)，但連續(xù)簽訂多份勞動(dòng)合同的，自勞動(dòng)者提供勞務(wù)之日起連續(xù)計(jì)算工作年限。例如，勞工a從2008年開(kāi)始在一家企業(yè)工作，勞動(dòng)合同每年簽訂一次，直到2012年。最后一份勞動(dòng)合同期滿，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，計(jì)算工作年限為2008年起四年。勞動(dòng)者為同一用人單位提供勞務(wù)多年，但一段時(shí)間后又簽訂多份勞動(dòng)合同的，原則上自勞動(dòng)者提供勞務(wù)之日起連續(xù)計(jì)算工作年限，但支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某?。?jiǎn)言之，本條“在公司工作年限”的規(guī)定不能理解為多個(gè)連續(xù)合同的最后一個(gè)合同期限，原則上應(yīng)連續(xù)計(jì)算。當(dāng)然，隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，用人單位使用短期工和長(zhǎng)期工的現(xiàn)象將會(huì)減少。這主要是因?yàn)椤秳趧?dòng)合同條例》規(guī)定了兩項(xiàng)措施。首先，如果連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，工人可以要求簽訂；第二，如果勞動(dòng)合同到期并終止，如果因合并導(dǎo)致工作單位發(fā)生變更，雇主還應(yīng)根據(jù)1996年勞動(dòng)部關(guān)于《關(guān)于終止或計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)示的答復(fù)》的規(guī)定，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，合并、合資、單位性質(zhì)變更、法人名稱變更等原因，重組前的工作時(shí)間可計(jì)算為“單位工作時(shí)間”

此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第96條第3款的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照《勞動(dòng)合同法》施行前簽訂、試行前終止或終止的原國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》施行前簽訂、試行后終止的勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前，用人單位按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，以?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)延續(xù)了我國(guó)以往的做法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第28條的授權(quán)，1994年12月3日，勞動(dòng)部頒布了《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，規(guī)定在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不足一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》增加六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

III.計(jì)算基數(shù)

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)在工作一年后支付一個(gè)月的工資。至于月工資是勞動(dòng)者本人的月工資、企業(yè)職工的月平均工資還是當(dāng)?shù)氐脑缕骄べY，在《勞動(dòng)合同法》的制定中都有討論和研究。最后，規(guī)定月工資是指工人在頭12個(gè)月或合同終止時(shí)的平均工資。這些規(guī)定的主要原因如下：

首先，保持系統(tǒng)的連續(xù)性。原規(guī)定不足的，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)修改。《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十一條規(guī)定，本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月內(nèi)正常生產(chǎn)條件下的月平均工資企業(yè)用人單位依照本辦法第六條、第八條、第九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)這項(xiàng)規(guī)定，月平均工資在不同情況下有不同的內(nèi)容。這樣的規(guī)定在一定程度上有利于保護(hù)低收入勞動(dòng)者的權(quán)益，但設(shè)計(jì)過(guò)于復(fù)雜，勞動(dòng)者難以掌握。同時(shí)也不同于其他國(guó)家和地區(qū)的做法。因此，《勞動(dòng)合同法》統(tǒng)一了月平均工資的內(nèi)容，操作簡(jiǎn)便，一目了然

其次，注重公平，平衡勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，月平均工資是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資。這一規(guī)定一方面保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。一些工人在雇主工作了很長(zhǎng)時(shí)間，最初的工資可能遠(yuǎn)低于最終工資。因此，考慮到價(jià)格等因素，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，最近12個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。另一方面，也考慮了雇主的實(shí)際情況。勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)與其本人的工資收入相適應(yīng)。一般來(lái)說(shuō)，某一職位的工資是由市場(chǎng)法規(guī)定的。有些職位的工資水平很高，而另一些職位的工資水平很低。某一地區(qū)的不同企業(yè)之間存在著很大的差異。如果規(guī)定以企業(yè)職工平均工資或當(dāng)?shù)仄骄べY為標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)用人單位顯然是不公平的

四、計(jì)算上限

在勞動(dòng)合同法制定過(guò)程中，有意見(jiàn)認(rèn)為，一些高端勞動(dòng)者工資高，談判能力強(qiáng)，在勞動(dòng)關(guān)系中并不總是處于弱勢(shì)地位。如果經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款完全適用，用人單位負(fù)擔(dān)過(guò)重，不能反映經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)和特點(diǎn)，建議對(duì)《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行調(diào)整。這一觀點(diǎn)具有一定的合理性。目前，最緊迫的問(wèn)題是如何更好地保護(hù)弱勢(shì)群體中的低端勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利。對(duì)于高端勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，他們的合法勞動(dòng)權(quán)益可以受到法律強(qiáng)制性規(guī)定和市場(chǎng)監(jiān)管的雙重保護(hù)。然而，考慮到中國(guó)沒(méi)有區(qū)分不同群體的工人和適用不同法律的先例，并且很難在立法技術(shù)上加以處理，《勞動(dòng)合同法》