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如果員工想要終止勞動(dòng)合同，他們應(yīng)該怎么做
員工提前終止勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)：
員工提前終止勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)：
1。發(fā)現(xiàn)本單位的違法行為，并隨時(shí)對(duì)本單位行使單方面終止的權(quán)利
2。與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同
3。提前30天通知單位解除勞動(dòng)合同
員工必須提前30天書(shū)面通知用人單位勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知用人單位，這不僅是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。然而，通知的內(nèi)容必須是肯定的，不能出現(xiàn)：請(qǐng)批準(zhǔn)，請(qǐng)考慮和其他性質(zhì)的要約。否則，決策權(quán)將移交給業(yè)主，業(yè)主將接受報(bào)價(jià)。事實(shí)上，這種行為將演變?yōu)橐婪ń?jīng)雙方協(xié)議解除合同的過(guò)程
勞動(dòng)者和用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)必須書(shū)面通知對(duì)方
如果您想解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)?zhí)崆?0天書(shū)面通知用人單位，以保護(hù)自己的合法權(quán)益
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