法律聯(lián)系

（一）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

（二）（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無(wú)效。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形，威脅或者非法限制人身自由，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同，該報(bào)收到讀者肖佳的來信，內(nèi)容如下：我們公司是一家私營(yíng)企業(yè)，最近經(jīng)常拖欠我們的工資。一般來說，上個(gè)月的工資延遲了半個(gè)月。新年前一個(gè)月的工資被推遲了20多天。對(duì)公司真的很失望嗎？所以我要辭職了。我和公司有勞動(dòng)合同嗎？我想知道我能否提出終止勞動(dòng)合同？如果我提議終止勞動(dòng)合同，我是否應(yīng)該提前30天通知公司？

解釋

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是：在何種情況下，工人可以在任何時(shí)候單方面通知雇主終止勞動(dòng)合同

如前一解釋所述，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同可分為三種類型：提前解除、隨時(shí)通知解除和不通知立即解除。隨時(shí)通知終止是指如果有法律原因，工人可以通知雇主終止勞動(dòng)合同，而無(wú)需提前通知雇主。由于勞動(dòng)者在任何時(shí)候行使終止權(quán)往往對(duì)用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生重大影響，立法在平衡保護(hù)勞動(dòng)者和企業(yè)合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，對(duì)這種情況作出了具體規(guī)定，這僅限于允許工人在雇主有過錯(cuò)的任何時(shí)候行使終止權(quán)。有下列情形之一的：未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同