案例簡介：2014年2月，朱小姐申請了一家公司的職位?？紤]到招聘信息中要求女性未婚，她在填寫工作申請表時選擇了“未婚”一欄。當招聘人員詢問她的婚姻狀況時，朱小姐還聲稱她未婚。之后，公司與朱小姐簽訂了三年的勞動合同。加入公司三個月后，朱小姐懷孕了。得知此事后，公司決定終止與朱小姐的勞動合同

公司認為朱小姐故意隱瞞婚姻狀況是一種欺詐行為?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第26條規(guī)定，對方以欺詐手段違背真實意思訂立的勞動合同無效；此外，公司規(guī)章制度還規(guī)定，員工入職時應(yīng)如實填寫入職登記表，不得隱瞞真實情況，否則公司有權(quán)解除勞動合同?；谶@兩點，公司認為有權(quán)終止與朱小姐的勞動合同

法律解釋：

公司無權(quán)終止

首先，《婦女權(quán)益保護法》第23條規(guī)定，在雇傭員工時，除不適合婦女從事的工種和崗位外，各單位不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高婦女就業(yè)標準。公司在招聘女性員工時，不具備崗位的特殊性，但要求在職女性必須未婚，這與已婚女性不平等，屬于性別歧視?？梢钥闯?，招聘中設(shè)定的“未婚女性”條件是違法的，應(yīng)該是無效條款

其次，《婦女權(quán)益保護法》第27條規(guī)定，任何單位不得解雇女職工，不得因結(jié)婚單方面解除勞動合同，懷孕、產(chǎn)假、母乳喂養(yǎng)等；《勞動合同法》第42條還規(guī)定，在懷孕、分娩和哺乳的“三個期間”，用人單位不得按照有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。國務(wù)院制定的《女職工勞動保護特別規(guī)定》也有同樣的規(guī)定。因此，公司不能因為朱小姐懷孕而單方面終止勞動合同

最后，要提醒用人單位，對性別有特殊要求的崗位，一般是法律法規(guī)明確規(guī)定的，而不是用人單位隨意決定的。任意限制性別可能涉及就業(yè)歧視；此外，候選人出于某些特殊原因隱瞞婚姻狀況不足以構(gòu)成法律欺詐。因此，用人單位不得單方面解除勞動合同。同樣，據(jù)了解，一些女性員工在工作場所采取暗婚行為，以提高其就業(yè)或跳槽的成功率。但是，如果其隱瞞行為給單位造成嚴重損失，用人單位也可以行使終止勞動合同的權(quán)利