1、 女性員工是否可以在哺乳期終止勞動(dòng)合同取決于具體情況

1990年7月18日，勞動(dòng)部回復(fù)市勞動(dòng)局關(guān)于外商投資企業(yè)女職工懷孕、分娩、哺乳期間解除和終止勞動(dòng)合同的請(qǐng)示：

（1）外商投資企業(yè)女職工在懷孕、分娩、哺乳期間解除勞動(dòng)合同的，按照《國(guó)務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果他們發(fā)現(xiàn)自己在合同規(guī)定的試用期內(nèi)不符合雇用條件，可以解雇分娩和哺乳。但是，不得以懷孕、休息或哺乳為由解雇女職工。

（3）《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第四條“女職工懷孕、分娩、哺乳期間，不得解除勞動(dòng)合同”是指企業(yè)不得以女職工懷孕、分娩、哺乳為由解除勞動(dòng)合同。對(duì)于在“三期”內(nèi)違紀(jì)的女員工，可根據(jù)相關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同予以解聘

（4）對(duì)于實(shí)行計(jì)劃生育的女員工，雖然勞動(dòng)合同期限在“三期”內(nèi)到期，但其勞動(dòng)合同不能終止，必須持續(xù)至哺乳期屆滿

勞動(dòng)合同法第45條勞動(dòng)合同有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同延長(zhǎng)至相應(yīng)情形消失。但是，根據(jù)本法第四十二條第二款的規(guī)定，喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行?！杜毠とA段保護(hù)規(guī)定》1、孕期保護(hù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條規(guī)定，如果女職工在懷孕期間不能適應(yīng)原產(chǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明減少用工或者安排其他合適的用工。懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排夜班工作，并應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

勞動(dòng)法第61條，不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁止的活動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上的女職工不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間或夜班

2，產(chǎn)假保護(hù)

女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第七條規(guī)定，女職工享受98天產(chǎn)假，包括15天的產(chǎn)前假；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；對(duì)于多胞胎，每增加一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假將增加15天。

勞動(dòng)法第62條，女員工應(yīng)享受不少于90天的產(chǎn)假。

3，哺乳保護(hù)

女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第9條規(guī)定，女職工哺乳1歲以下嬰兒的，用人單位不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排夜班工作。用人單位應(yīng)當(dāng)在每日工作時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)的哺乳時(shí)間；女工多胎的，每多生一個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

勞動(dòng)法第63條不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁止從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班工作

以上與哺乳期終止勞動(dòng)合同有關(guān)。luba.com的小編輯借用了勞動(dòng)部的回復(fù)，解決了長(zhǎng)期以來(lái)的困惑。這篇文章是由lyba.com為您編寫(xiě)的。我希望它能對(duì)你有所幫助。如果您有任何其他問(wèn)題，請(qǐng)到盧巴進(jìn)行法律咨詢