經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算應(yīng)根據(jù)員工在本單位工作的年數(shù)和每年一個(gè)月向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工月工資高于直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付年限不得超過(guò)12年。本法所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)分段計(jì)算：

對(duì)于《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前簽訂、試行后終止的勞動(dòng)合同，如果根據(jù)《勞動(dòng)合同條例》支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自2008年1月1日起計(jì)算，屆時(shí)相關(guān)規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前執(zhí)行，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的月平均工資是指勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的實(shí)際月平均工資，而不僅僅是勞動(dòng)合同約定的基本工資。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，“工資”是指用人單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的規(guī)定，直接向勞動(dòng)者支付的貨幣性報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、基金、津貼、加班補(bǔ)貼工資和特殊情況下支付的工資

第三，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算期限：因合并、合并、合資、單位性質(zhì)變更而變更工作單位的

，法人名稱變更等原因，重組前的工作時(shí)間可按“在公司的工作時(shí)間。此外，如果雇員因自身原因以外的其他原因被原雇主安排到新雇主工作，則雇員在原雇主的工作年限應(yīng)計(jì)算為新雇主的工作年限。原用人單位已向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，新用人單位應(yīng)當(dāng)在依法解除和終止勞動(dòng)合同后計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限，在勞動(dòng)者的工作年限得到補(bǔ)償時(shí)，不計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限