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寧波
在何種情況下，用人單位可以無條件解除勞動合同
有下列情形之一的，用人單位參照《勞動法》和《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，無條件解除勞動合同的：，用人單位可以按照《勞動合同條例》規(guī)定的條件和程序終止與工人的定期勞動合同，或者以完成某項工作任務(wù)為期限終止勞動合同：
（1）用人單位與勞動者協(xié)商一致
（2）經(jīng)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件
（3）勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度
（4）勞動者嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響用人單位完成工作任務(wù)的，（六）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的工人患病或非因工負傷，且在
（9）規(guī)定的醫(yī)療期滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作。工人不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的（十一）用人單位按照規(guī)定進行重組
（12）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難
（13）企業(yè)因生產(chǎn)變更變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術(shù)革新或商業(yè)模式調(diào)整
（十四）由于訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，其他勞動合同無法履行
（15）工人嚴重違反雇主的規(guī)章制度
（16）勞動者嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的
（17）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的，（十八）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的（20） 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的
（21）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作的
（XXII）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的（二十三）用人單位按照規(guī)定進行重組
（XXIV）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難
（25）企業(yè)因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或經(jīng)營模式調(diào)整，變更勞動合同后仍需裁減人員
（二十六）由于訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，其他勞動合同無法履行
小編向您介紹的內(nèi)容如上所述。希望能對您有所幫助。如果您有其他問題或情況復(fù)雜，請到勞霸律師事務(wù)所咨詢我們的專業(yè)律師將回答您的問題
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