如何確定勞動合同的效力

合同法第44條規(guī)定，依法成立的合同自成立之日起生效

法律、行政法規(guī)規(guī)定：，勞動合同法第二十六條規(guī)定下列勞動合同無效或者部分無效：

勞動合同法第二十六條規(guī)定：以欺詐、脅迫或者利用他人危險等手段，使對方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動合同的

（2）用人單位免除其法律責(zé)任，排除勞動者的權(quán)利

（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

因勞動合同無效或部分無效發(fā)生爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)

可以看出，勞動合同效力的判定需要結(jié)合勞動合同的簽訂要求來確定。勞動合同條款的效力發(fā)生爭議的，由勞動仲裁委員會確認(rèn)，并由人民法院確認(rèn)勞動合同的效力。

首先，勞動合同雙方地位平等，雙方之間不存在主從關(guān)系或從屬關(guān)系

第二，勞動合同的訂立完全基于雙方的自愿

第三，在簽訂勞動合同時，合同內(nèi)容由雙方協(xié)商一致。一方不得將其意愿強(qiáng)加給另一方。雙方可自由表達(dá)意愿，協(xié)商一致。所謂不違反法律法規(guī)，是指訂立勞動合同必須遵守法律。條例。具體而言，它包括三個方面：主體合法性。它意味著用人單位和勞動者都必須具備勞動權(quán)利和勞動行為能力，即用人單位之一應(yīng)當(dāng)是具有法人資格的單位或者能夠獨(dú)立承擔(dān)勞動法律責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織。勞動者必須是有勞動能力并達(dá)到法定工作年齡（至少16歲）的公民。

（II）內(nèi)容合法。勞動合同的條款，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動紀(jì)律、終止條件、合同施工責(zé)任等，不得違反國家制定的強(qiáng)制性勞動標(biāo)準(zhǔn)（如最高工作時間限制標(biāo)準(zhǔn)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等）

（三）法律形式?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定，勞動合同應(yīng)以書面形式訂立。因此，從法律規(guī)定的角度來看，有效的勞動合同應(yīng)以書面形式訂立。作為工人和雇主之間建立勞動關(guān)系的協(xié)議，并明確雙方的權(quán)利和義務(wù)動產(chǎn)合同必須符合上述原則才具有法律效力。不符合上述原則且無法律效力的勞動合同在法律上稱為“無效勞動合同”。《中華人民共和國勞動法實(shí)施意見》第27條規(guī)定：“無效勞動合同是指不符合法定條件，不能對雙方產(chǎn)生預(yù)期法律后果的勞動合同。”

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