在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如果員工在試用期內被無故解雇，如何判斷其是否符合錄用條件
用人單位與職工簽訂書面勞動合同，并根據勞動合同期限的長短，約定不同的試用期，主要考察所聘用的職工是否符合用人單位提出的要求和標準。試用期內，如果員工符合用人單位的聘用條件和標準，雙方將繼續(xù)履行所簽訂的勞動合同；經證明不符合用人單位提出的就業(yè)條件和標準，或者不能勝任勞動合同約定的工作或者崗位的，用人單位可以根據《勞動合同法》第39條第1款的規(guī)定終止勞動合同。
勞動者在試用期內是否合格，應當根據法定最低就業(yè)年齡、文化水平、技術水平等基本就業(yè)條件確定，招聘時工人的身體素質和內部素質。當具體的就業(yè)條件和標準不明確時，標準是他們是否勝任勞動合同中約定的工作或職位
工人未通過試用期，包括完全不符合就業(yè)條件和標準，部分不符合就業(yè)條件和標準。在任何情況下，雇主必須提供合法有效的證據，否則將無法因無法提供證據而解除與工人的勞動關系。至于如何證明工人在試用期內不符合就業(yè)條件，小編認為用人單位應注意以下幾點：
1。在已發(fā)布的招聘手冊和招聘信息中明確招聘條件和標準。用人單位在廣告上發(fā)布招聘信息時，除注明對該崗位的一些基本要求（如年齡、職業(yè)技術、教育程度等）外，還應詳細說明所聘崗位的具體就業(yè)條件和崗位職責，并在與員工簽訂勞動合同時以書面形式明確告知員工
2。對工人進行一定的背景調查。檢查員工是否提供了虛假的個人信息，是否違反了誠信原則，是否隱瞞了應告知雇主的重要信息。如果證明員工有此類不當行為，雇主可能認為其不符合雇傭條件。建立試用期績效考核體系，明確考核標準、方法和方法。勞動者有下列情形之一的，用人單位應當事先告知勞動者考核內容、評分原則和確定勞動者是否最終就業(yè)的客觀依據，并請勞動者簽署《勞動法》第二十五條規(guī)定的批準文件：，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的
（2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的
（3）嚴重失職或瀆職，對用人單位的利益造成重大損害的
（4）被依法追究刑事責任的
具體就業(yè)條件和標準不明確的，以是否勝任勞動合同約定的工作或崗位為標準。Law bully還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
證監(jiān)會大股東增持法規(guī)內容是什么
2020-12-19財務糾紛擔保連帶責任
2021-03-01軍婚怎么樣才能離婚
2021-01-12脅迫結婚的應怎么離婚
2021-02-10兒媳女婿有贍養(yǎng)義務嗎
2020-12-11交通事故致人死亡附帶民事訴訟
2020-11-30雙重除斥期間以哪個為準
2020-12-19國企如何編制改制方案
2020-12-26連續(xù)工作滿十年中連續(xù)的理解
2021-02-17理賠公估人的業(yè)務范圍主要包括哪些
2020-12-06公眾責任保險合同的基本內容
2021-02-27解除人身保險合同返還保險法有什么規(guī)定
2020-12-22保險理賠的方式有幾種
2021-02-05追討賭資被殺身亡,保險公司應否理賠?
2021-01-22保險的功能有哪些
2021-01-14因污染造成的損失保險公司拒賠可行嗎
2020-11-21車在收費停車場被劃怎么索賠呢
2020-12-22賣動遷房也要交土地出讓費嗎
2021-03-19集體土地流轉協(xié)議怎么寫
2020-12-11拆遷房在未辦理房產證時能否改名字
2021-01-30