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寧波
合同簽訂了三年，我工作了八個月。公司如何補償合同終止
合同已經(jīng)簽訂了三年，我工作了八個月。在合同期內(nèi)，公司解除勞動合同如何賠償，如果公司無故提前解除勞動合同，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金應(yīng)按照員工在本單位工作且每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給員工。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不得超過12年
工作年限的計算標(biāo)準(zhǔn)為：按職工在本單位的工作年限和每滿一年一個月的工資向職工支付經(jīng)濟補償金。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不足6個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。月工資的計算標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY為企業(yè)正常生產(chǎn)條件下勞動合同終止前12個月員工的平均月工資，最低工資計算標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)支付提前終止勞動合同的補償金：1。在勞動合同期限內(nèi)（如果員工沒有過錯），公司單方面終止合同，屬于非法終止勞動合同，公司應(yīng)支付兩倍于經(jīng)濟補償金額的補償。如果公司未提前30天通知員工而終止勞動合同，則應(yīng)再支付一個月的代通知金《勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補償金，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?/a>按半年內(nèi)半月和半年后一個月計算
II.<第五條用人單位經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最長不得超過12個月。工作時間不足一年的，勞動合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，按照一年標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟補償，雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年的工作時間將支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償
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