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寧波
勞動法是否主動離職但未簽訂勞動合同？有一個月以下的工資嗎
即使他/她自動離職，只要工人在雇主工作過，雇主也需要照常支付工資
拖欠工資-法律后果：
1。勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定解除勞動合同，如果用人單位未及時足額向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同。支付報酬
根據(jù)《勞動合同法》第85條的規(guī)定，如果用人單位未按照勞動合同或國家規(guī)定按時足額支付勞動者報酬，勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；用人單位支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付期間的余額；如果雇員未能在規(guī)定期限內(nèi)支付工資，則應(yīng)責(zé)令雇主按照應(yīng)付金額50%以上且100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向雇員支付賠償金
拖欠工資-怎么辦：
如果雇主拖欠工資，你可以向勞工部的安全監(jiān)察大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁
首先，你應(yīng)該向你所在城市的勞動局的公司投訴。勞動檢查組將立案并留下您的基本信息。然后去你的公司調(diào)查并了解事情的真相。他們將調(diào)解并警告您，公司的行為違反了《勞動法》，如果公司拒絕執(zhí)行，他們將執(zhí)行該《勞動法》。
單位工資拖欠是一個常見問題，工人可以通過以下方法解決：
1。向勞動行政部門（通常是勞動管理和監(jiān)督大隊）報告。您也可以直接申請仲裁（仲裁費(fèi)為200-300元，如果您勝訴，將由公司承擔(dān)）
3。如果您對仲裁結(jié)果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向法院提起訴訟。根據(jù)國家規(guī)定，在仲裁或訴訟的情況下，您可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付工人的工資和報酬外，您還需要支付相當(dāng)于工資和報酬25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以上是小編為您整理的相關(guān)內(nèi)容。如果員工離職但未簽訂勞動合同，則還有工資。如果雇主不支付工資，雇員可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸
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