了解勞動(dòng)合同的聯(lián)系日期

1。雙方協(xié)商解除合同：用人單位與員工在解除合同協(xié)議文本上簽字或蓋章的時(shí)間為解除合同時(shí)間。雇主在任何時(shí)候單方面終止合同：雇主的書(shū)面通知到達(dá)工人的時(shí)間即為終止時(shí)間。用人單位單方通知終止：勞動(dòng)合同終止時(shí)間可根據(jù)以下兩種情況確定：一是勞動(dòng)者簽署用人單位書(shū)面通知后30日；其次，在雇主向工人支付額外一個(gè)月的工資后，工人收到雇主通知的時(shí)間即為取消時(shí)間。下崗和解雇：在向當(dāng)?shù)?a>勞動(dòng)部門(mén)報(bào)告下崗計(jì)劃生效后，通知下崗工人的時(shí)間為解雇時(shí)間

5。需要特別注意的是，如果雇主作出終止決定，但沒(méi)有向工人送達(dá)，或者沒(méi)有以公告、通知等形式向公眾公布，則該決定對(duì)工人無(wú)效。如果工人要求撤銷(xiāo)決定，法院應(yīng)予以支持。同時(shí)，撤銷(xiāo)決定后，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)賠償勞動(dòng)者的損失；勞動(dòng)合同在訴訟期間屆滿的，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付合同期滿至判決之日的生活費(fèi)。工人自愿單方面發(fā)出終止通知：終止時(shí)間為工人向雇主發(fā)出終止通知后30天，或工人在試用期內(nèi)通知雇主后3天。工人在任何時(shí)候被迫單方面終止雇傭關(guān)系：工人發(fā)出通知的時(shí)間即為終止雇傭關(guān)系的時(shí)間。如果雇主不承認(rèn)雇員的通知時(shí)間，則在雇員投訴或上訴仲裁后，相關(guān)機(jī)構(gòu)通知雇主時(shí)，可將其確定為終止時(shí)間。工人被迫單方立即終止：終止時(shí)間是停止勞動(dòng)行為發(fā)生的時(shí)間

9。勞動(dòng)合同終止：終止的確認(rèn)時(shí)間為勞動(dòng)合同的期限屆滿，或者指定的任務(wù)已經(jīng)完成，或者勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡。雇主必須注意在解雇前提前通知工人，及時(shí)簽發(fā)證件，辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

小編提醒大家解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同簽訂和履行過(guò)程中可預(yù)見(jiàn)的中間環(huán)節(jié)。依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方合法權(quán)益的重要保障。因此，了解勞動(dòng)合同的終止日期也非常重要。當(dāng)然，如果您的情況復(fù)雜，Luba還提供在線法律咨詢服務(wù)。歡迎您咨詢