（1） 用人單位依法解除勞動(dòng)合同。協(xié)商終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月工資（超過12年按12年計(jì)算）

2。因病或非工傷取消的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)貼（不低于6個(gè)月工資，大病50%，絕癥100%）

5。經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪

6。逾期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%）

（II）雇主未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償金

補(bǔ)償金=總經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×N=服務(wù)年限×月薪×（1+50%）×N（一）因雇主未簽訂合同或合同無效而非法終止合同的賠償合同1=到期工資收入×25%賠償2=醫(yī)療費(fèi)用×25%

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)中工資的確定法律第47條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過六個(gè)月不滿一個(gè)月的，由用人單位支付一年，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

在實(shí)踐中，許多用人單位在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)都以勞動(dòng)者的最低工資或基本工資為計(jì)算基礎(chǔ)，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，因此，我們必須理解“工資”的含義.

解除勞動(dòng)合同取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需納稅

財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅的通知（財(cái)稅[2001]157號(hào)）明確規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、生活補(bǔ)貼和其他補(bǔ)貼合同應(yīng)被視為“工資收入”，項(xiàng)目將征收個(gè)人所得稅。

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