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寧波
終止勞動合同的最高經濟補償金額是多少
勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資三倍的，經濟補償標準按員工月平均工資的三倍發(fā)放，經濟補償的最長期限不超過12年。（月薪是指員工在勞動合同終止或解除前十二個月內的平均工資）
員工可以在不事先通知的情況下被終止。如果證明在試用期內不符合雇傭條件
雇傭條件指雇主在招聘工人時提出的具體要求和標準。雇主對工人提出的就業(yè)條件和標準也因工作不同而不同。為了調查雇傭工人是否符合要求的條件和標準，雇主通常規(guī)定不同長度的試用期。嚴重違反發(fā)包人規(guī)章制度的規(guī)章制度是發(fā)包人為規(guī)范生產經營過程、創(chuàng)造良好工作環(huán)境而制定的內部規(guī)章制度。為了保證生產經營的順利進行，用人單位必須有相應的規(guī)章制度來管理勞動過程、工人在生產經營中的行為以及用人單位的活動。本規(guī)章制度是根據生產經營需要制定的實習期間是否簽訂勞動合同
勞動合同的當事人必須是工人。學徒和實習不是勞動，不適用于《勞動合同法》。因此，您在實習期間與本單位不存在勞動合同關系?，F在你還是學生的實習生。在你畢業(yè)之前，你不能與單位簽訂正式的勞動合同關系。讓我們看看學徒、實習生和見習工人之間的區(qū)別：
1。試用期工人需要有就業(yè)資格證書。學徒和實習生不需要資格證書。他們可以通過學徒和實習獲得就業(yè)證書。試用工需要獨立完成本單位的生產任務。學徒和實習生不能獨立操作，只能在師傅的指導下操作。完成工作的質量由船長負責，完成的數量屬于船長的工作量。工人的試用期為一個月至六個月，學徒期和實習期為一年至三年。試用工有勞動報酬，工資標準為同工種工資的80%，不得低于當地最低工資標準。學徒和實習生不領工資或只領取適當的生活費
5。試用工屬于勞動合同法調整范圍，學徒和實習屬于職業(yè)教育法調整范圍
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