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寧波
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否可以協(xié)商支付
《合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同；第四十七條勞動者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6個月以上不滿1年的，按1年計算；如果期限不足6個月，應(yīng)向工人支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長年限不得超過12年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額根據(jù)企業(yè)（用人單位）正常生產(chǎn)條件下，員工在勞動合同終止前12個月的平均月工資計算仲裁如何確定勞動關(guān)系
1.用人單位未訂立書面勞動合同，但同時符合下列情形的，勞動關(guān)系成立
（1）用人單位和勞動者符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的主體資格條例（2）用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動者，受雇主勞動管理并從事雇主安排的有償勞動的人員
<3）勞動者提供的勞動是雇主業(yè)務(wù)的組成部分
<2.如果雇主未與雇員簽訂勞動合同，當(dāng)確定雙方存在勞動關(guān)系時，可參考以下憑證：（1）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和各種社會保險費支付記錄（2）“工作許可證”，用人單位向勞動者出具的“服務(wù)證明”和其他身份證明文件（3）勞動者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄（4）考勤記錄（5）其他勞動者的證詞，etc
第（1）、（3）和（4）項中的相關(guān)憑證由雇主承擔(dān)舉證責(zé)任
如果您希望通過協(xié)商支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但擔(dān)心損失，歡迎您在luba.com上找到在線律師幫助您
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