終止勞動合同，公司如何賠償？如果公司因業(yè)務(wù)調(diào)整確定不能繼續(xù)聘用您，可按年平均月薪*10+童金（1個月）賠償。如果公司因業(yè)務(wù)調(diào)整不能繼續(xù)聘用您，但以此為借口，是非法終止勞動合同，第五條勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照下列法律規(guī)定執(zhí)行：，雇主應(yīng)支付相當(dāng)于每年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，勞動合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，按照一年標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補償，雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，第四十條有下列情形之一的，每工作滿一年，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金：，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，（三）勞動合同訂立的客觀條件訂立的勞動合同發(fā)生重大變更，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致的。第四十六條有下列情形之一的：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動者的勞動合同，并終止勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同本法第四十四條第一款規(guī)定的勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同的除外，勞動者不同意續(xù)簽的

（6）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

勞動者的經(jīng)濟(jì)補償由用人單位一次性支付

第八條訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成變更勞動合同的協(xié)議，用人單位解除勞動合同的，第十條用人單位解除勞動合同后，未按照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，?yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，向勞動者支付相當(dāng)于全年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，第十一條本辦法所稱經(jīng)濟(jì)補償?shù)墓べY計算標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在勞動合同終止前十二個月內(nèi)的月平均工資合同項下企業(yè)正常生產(chǎn)。用人單位依照本辦法第六條、第八條、第九條規(guī)定解除勞動合同時，勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，還應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付，您可以立即向當(dāng)?shù)?a>法律援助中心申請法律援助，并向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，支付工資，經(jīng)濟(jì)補償或其他補償

以上是lyba.com編輯對這一知識的詳細(xì)介紹。公司解除合同，需要給予一定的補償，保護(hù)職工權(quán)益。但是，在某些特殊情況下，企業(yè)可以終止合同。如果在這方面還有其他問題，歡迎您咨詢