1、 用人單位不解除勞動(dòng)合同，不支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向用人單位提出申訴，也可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》勞動(dòng)仲裁。

第二條本法適用于用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)合同期內(nèi)發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：中華人民共和國(guó)境內(nèi)：

（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議

（2）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

（3）因退市、辭退、，辭職和辭職（IV）因工作時(shí)間、休息和休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)引起的爭(zhēng)議（V）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用引起的爭(zhēng)議，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。公司不支付工資的法律責(zé)任

原勞動(dòng)部《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞發(fā)[1994]481號(hào)）第3條規(guī)定，如果企業(yè)無(wú)故扣留或拖欠工人工資，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)者工資外，還需額外支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)合同法第85條規(guī)定，企業(yè)違反支付工資義務(wù)的，包括未按照勞動(dòng)合同或國(guó)家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者工資或者安排加班而不支付加班費(fèi)等，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬和加班費(fèi)；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；逾期不支付的，企業(yè)違反支付工資義務(wù)的，責(zé)令按照上述規(guī)定應(yīng)支付金額的50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金，除支付或者補(bǔ)足勞動(dòng)報(bào)酬外，還可以對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)民事賠償責(zé)任?？梢?jiàn)，違約成本相對(duì)較高

III.解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)

解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)注意兩點(diǎn)：第一，雖然法律沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者在這種情況下應(yīng)書(shū)面通知用人單位，為避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，最好采用書(shū)面通知的形式；第二，在試用期內(nèi)解除合同時(shí)，要做好工作交接，避免因不交接造成的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。另外，勞動(dòng)者在行使辭職權(quán)時(shí)，應(yīng)注意兩點(diǎn)：一是，勞動(dòng)合同約定違約金或者用人單位支付培訓(xùn)費(fèi)的，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任；第二，提前通知的日期應(yīng)符合法律規(guī)定，否則雇主可能不同意終止勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“當(dāng)工人終止勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的答復(fù)》中規(guī)定：“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知用人單位，這不僅是解除勞動(dòng)合同的程序，而且還有解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。超過(guò)30天的，勞動(dòng)者要求用人單位辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理。

勞動(dòng)法沒(méi)有提到因不可抗力而終止勞動(dòng)合同的權(quán)利，但中國(guó)的《合同法》明確規(guī)定了因不可抗力而終止勞動(dòng)合同的權(quán)利。所謂因不可抗力而終止合同，是指因不可預(yù)見(jiàn)、不可避免和無(wú)法克服的自然災(zāi)害或客觀事件，如洪水、火災(zāi)、地震、火山爆發(fā)、洪水和其他自然事件，或戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工等社會(huì)事件而終止合同，除了法律和法令的變化

上述知識(shí)是對(duì)“如何在不終止勞動(dòng)關(guān)系和支付工資的情況下處理單位”問(wèn)題的回答。用人單位不解除勞動(dòng)合同，不支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向用人單位投訴，也可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢