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寧波
勞動爭議怎樣分類？包括哪些內(nèi)容
勞動爭議有不同的分類：（1）個人勞動爭議和集體勞動爭議。個人勞動爭議是指勞動者個人與其所在的用人單位發(fā)生的勞動爭議。集體勞動爭議是指勞動者在3人以上，并有共同的理由的勞動爭議。（2）勞動合同爭議和集體合同爭議。勞動合同爭議是指因確認(rèn)勞動合同效力和履行勞動合同發(fā)生的爭議。集體合同爭議是指因訂立、履行集體合同發(fā)生的爭議。（3）按爭議的內(nèi)容又可分為，因開除、辭退、自動離職等發(fā)生的爭議，因執(zhí)行勞動保護(hù)和福利的規(guī)定發(fā)生的爭議，等等。勞動爭議主要包括：（1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；（2）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；（3）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；·（4）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。
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