工會是依法維護勞動者合法權(quán)益，監(jiān)督用人單位履行勞動合同的組織。工會無權(quán)討論和終止勞動合同。工會參與解除勞動合同的，應當作為勞動者的代表，依法給予支持和幫助。《勞動合同法》第七十八條工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，監(jiān)督用人單位履行勞動合同和集體合同。用人單位違反勞動法律、法規(guī)、勞動合同和集體合同的，工會有權(quán)提出意見或要求糾正；職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和協(xié)助

工會的職能

，突出和強調(diào)工會維護職工合法權(quán)益的職能，新《工會法》第二條規(guī)定：“中華全國總工會及其工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權(quán)益?！钡诹鶙l“維護職工的合法權(quán)益是工會的基本職責工會。工會在維護全國人民整體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益?！贝_保工會組織發(fā)揮實際作用，保護和調(diào)動廣大職工的積極性。目前,一些企業(yè)無視職工的勞動條件和安全,任意延長工作時間,扣減職工工資,不提供勞動安全保護,甚至限制職工的人身自由,嚴重侵犯了職工的合法權(quán)益,，導致惡性安全事故和員工群體事件，影響社會穩(wěn)定。對此,工會有責任及時反映情況,代表職工與企業(yè)就維護職工勞動權(quán)益問題進行協(xié)商,使企業(yè)得以糾正,避免矛盾進一步激化,，維護改革,發(fā)展,穩(wěn)定的大局,因此,新工會法第二十二條規(guī)定:"企業(yè)事業(yè)單位違反勞動法律,法規(guī),有下列侵犯職工勞動權(quán)益行為的,，工會代表職工與企業(yè)事業(yè)單位協(xié)商，要求企業(yè)事業(yè)單位采取糾正措施；企業(yè)事業(yè)單位應當研究處理，并向工會作出答復；拒不改正的,，工會可以要求當?shù)厝嗣裾婪ㄌ幚恚?/P>

（1）扣發(fā)職工工資

（2）不提供勞動安全衛(wèi)生條件

（3）任意延長工作時間

（4）侵犯女職工的特殊權(quán)益（五）其他嚴重侵犯勞動者勞動權(quán)益的行為?！痹黾舆@些規(guī)定將有助于工會開展維護職工合法權(quán)益的工作，增強工會組織的凝聚力，更好地發(fā)揮其職能

最大限度地組織職工參加工會是工會的一項基本任務，確保工會更好地代表和維護職工的合法權(quán)益，做好新建企業(yè)工會的組建工作。為了保證工會的順利建立，新《工會法》第十條規(guī)定：“會員人數(shù)在25人以上的企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)，應當建立基層工會委員會；會員人數(shù)不足二十五人的，可以單獨設立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合設立基層工會委員會。”針對一些外商投資企業(yè)、私營企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)工會組建工作阻力大、進展慢、覆蓋面低的情況，新《工會法》第11條增加了一條規(guī)定：“上級工會可以派人幫助和指導企業(yè)職工組建工會，通過上級工會的指導和幫助，加強基層工會建設。新《工會法》規(guī)定，對阻礙職工依法參加工會和上級工會幫助、指導職工籌建工會的，依法追究職工的法律責任，我們可以清楚知道，工會可以與雇主討論雇員的工資或其他矛盾。但是，工會無權(quán)與工人討論和終止勞動合同。工會參與解除勞動合同的，應當作為勞動者的代表，依法給予支持和幫助。如果您還有其他不清楚的地方，請咨詢luba.com的專業(yè)律師，他們將為您解答