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寧波
如果員工得了肺結(jié)核，應(yīng)如何治療
如何處理患有結(jié)核病的員工
如果企業(yè)員工生病，雇主應(yīng)給予一定的醫(yī)療期。用人單位仍不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，具體期限根據(jù)勞動者的實(shí)際工作年限和醫(yī)療期滿后在本單位的工作年限確定，用人單位可以依法解除勞動合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的
法律依據(jù)：企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期規(guī)定第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因病停止工作、休息的期限第三條企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷需要停止工作就醫(yī)的，根據(jù)其實(shí)際工作年限和在本單位工作年限，給予其三至二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
（一）實(shí)際工作年限不足十年的，在本單位工作年限不足五年，即三個(gè)月；五年以上六個(gè)月
（2）實(shí)際工作年限在十年以上，在本單位工作年限不足五年，即六個(gè)月；五年以上不滿十年的九個(gè)月；十年以上不滿十五年的十二個(gè)月；15年以上不滿20年的，為18個(gè)月；第四條醫(yī)療期為三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；6個(gè)月按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；9個(gè)月按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；12個(gè)月按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；18個(gè)月按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；24個(gè)月，有下列情形之一的，按《勞動合同法》第40條規(guī)定的30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算：，用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧诱呋蛘呦騽趧诱咧Ц额~外的一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作
（2）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作
（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與勞動者協(xié)商未就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致的
以上為相關(guān)答復(fù)。員工感染傳染病時(shí)，應(yīng)及時(shí)送往醫(yī)院，避免傳染給其他員工。此外，員工的體質(zhì)也不同。如果體格不佳的員工受到感染，可能會導(dǎo)致其他嚴(yán)重情況。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關(guān)律師
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