根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在聘用勞動者時，不得扣留勞動者的居民身份證等證件，不得收取財產(chǎn)。押金不退還的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。

中華人民共和國勞動合同法

第九條用人單位聘用勞動者時，不得扣留勞動者的居民身份證等證件，第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣留勞動者居民身份證等證件的，用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財產(chǎn)的，由勞動行政部門責令限期返還勞動者本人，并依照有關法律的規(guī)定予以處罰，勞動行政部門責令限期返還財產(chǎn)，并處每人500元以上2000元以下的罰款；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動合同簽訂的適當期限。

勞動合同法規(guī)定，企業(yè)必須與勞動者簽訂勞動合同。其實，簽訂勞動合同只是一種形式，意義不大。因為《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)離職，應當提前三天離職；在合同期內(nèi)，您可以提前一個月以書面形式離開公司，因此幾年內(nèi)無需與勞動合同的簽訂糾纏

但是，在簽訂勞動合同時，我們必須注意合同的內(nèi)容，包括附加補充條款。一些“補充條款”是指公司給予您的一些“特殊照顧”。如果你接受了，這意味著你必須誠實地“償還”。如果你想早點離開，就得考慮成本。例如，小李是公司的骨干。公司曾送他出國培訓

在出國之前，他與公司簽訂了五年的勞動合同。合同約定，如果他違反合同，他將賠償20%的服務期。但兩年后，小李提議離開公司，并愉快地支付了違約金。雙方很好地走到了一起，又分手了。原來新主人會幫他支付違約金。誰想離開狼群，再次進入老虎的嘴里？新公司成立后，小李發(fā)現(xiàn)新老板的勞動合同中增加了違約金。但是，在增加工資的前提下，小李欣然接受了補充條款

因此，最好簽訂幾年沒有具體規(guī)定的勞動合同，因為簽訂勞動合同需要雙方的意愿。經(jīng)過協(xié)商，可以簽訂幾年。另外，合同期滿后可以續(xù)簽，合同期滿前可以辭職，但還需要看一下勞動合同的條款

以上知識就是小編對相關法律問題的解答。根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在聘用勞動者時，不得扣留勞動者的居民身份證等證件，不得收取財產(chǎn)。如果押金不退還，工人可以向勞動行政部門投訴。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢