1、 未經(jīng)工會同意，合同能否終止？

是

如果一方違反法律法規(guī)，或被證明在試用期內(nèi)不符合雇傭條件，或工人不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作，用人單位可依法終止勞動合同。勞動者有下列情形之一的，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，根據(jù)當(dāng)事人的實際情況確定是否給予補償：，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形之一的，勞動合同無效；有下列情形之一的，依法追究刑事責(zé)任的，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作

（2）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作

（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與勞動者協(xié)商未就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。工會是否沒有發(fā)出終止勞動合同的通知？

否，在有工會的單位，通常有必要在解雇員工時通知工會。事實上，一些員工認為單位的終止是非法的，理由是單位終止了勞動合同，但沒有通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同規(guī)定的，工會有權(quán)要求用人單位改正

中國《勞動合同法》規(guī)定了用人單位單方解除勞動合同的“工會程序”：用人單位單方解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同規(guī)定的，工會有權(quán)要求用人單位予以糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會

如果用人單位不按照上述法律規(guī)定的通知工會和聽取工會意見的程序進行處理，我們認為終止合同是違法的，但令人遺憾的是，目前的司法實踐并未承認這一點。因此，我的結(jié)論是，在改善企業(yè)管理和運營過程中，我們應(yīng)該嚴(yán)格遵守《工會程序》，但我們不應(yīng)該對勞動爭議裁決的實踐抱太大希望，因為即使我們提出非法終止的意見，也不會被采納。目前，裁決標(biāo)準(zhǔn)仍然以實體為中心，而忽視程序

合同可以不經(jīng)過工會而終止嗎？當(dāng)公司或員工需要終止合同時，只要符合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，則無需通過工會。如果在終止與本公司的合同時受到不公平待遇，最好找一位專業(yè)律師為您提供咨詢服務(wù)。這里的律師將為您解答任何疑問