根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《最高法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，在下列法律情況下，雇主應(yīng)向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

I，雇員終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡?7種：（1）用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同；（2）用人單位未按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)條件，工人終止勞動(dòng)合同（3）雇主無(wú)故拖欠工資，工人終止勞動(dòng)合同（4）雇主扣留工資，工人終止勞動(dòng)合同（5）雇主支付工人低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（6）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（7）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，（八）用人單位以欺詐手段使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，（九）用人單位以脅迫手段使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的

（10）用人單位利用他人的危險(xiǎn)，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思，訂立或者變更勞動(dòng)合同的，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效和勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的

（11）用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利，（十二）用人單位訂立的勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，（13）用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者以威脅手段終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的

（15）用人單位以非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的

（16）用人單位違章指揮，危及勞動(dòng)者人身安全的，（17）用人單位強(qiáng)迫冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。用人單位解除或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（1）用人單位建議雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同

（2）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后，不得從事原工作或雇主另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同。（3）勞動(dòng)者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不稱職的，用人單位解除勞動(dòng)合同。（4）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（5）用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組，依法裁減人員的；（6）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；（7）用人單位因企業(yè)生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)模式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后，用人單位仍需裁減人員，（八）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生其他重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位按照法律規(guī)定的程序裁減人員。

<9）勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，（10）因雇主依法被宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同（11）因雇主被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照而終止勞動(dòng)合同（12）因雇主破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同被責(zé)令關(guān)閉（13）由于雇主的取消而終止勞動(dòng)合同（14）由于雇主提前解除的決定而終止勞動(dòng)合同（15）由于雇主不再繼續(xù)在現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)營(yíng)，勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行第三條被派遣勞動(dòng)者因下列原因被用人單位退回，勞務(wù)派遣單位在重新派遣時(shí)維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件的。被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位提出解除勞動(dòng)合同或者勞務(wù)派遣單位在重新派遣時(shí)減少勞動(dòng)合同約定的條件，導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r有12種：

（1）勞務(wù)派遣關(guān)系建立的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致無(wú)法履行勞務(wù)派遣義務(wù)，（二）用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組，需要返還派遣人員的；（三）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，需要返還派遣人員的（4） 因用人單位生產(chǎn)變更、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整需要返還的被派遣人員

（5）勞務(wù)派遣關(guān)系建立所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致無(wú)法繼續(xù)勞務(wù)派遣，（六）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（七）被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；（八）被責(zé)令關(guān)閉；（九）被撤銷用人單位；（十）決定解散預(yù)付款（11）用人單位在其營(yíng)業(yè)期限屆滿時(shí)不繼續(xù)經(jīng)營(yíng)（12）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿即終止（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法：

（1）計(jì)算期限：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于高收入勞動(dòng)者，《勞動(dòng)合同法》也做出了特殊規(guī)定。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍發(fā)放，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^12年（這12年是指1月1日以后的工作年限，2008）

（2）計(jì)算基數(shù)：計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月薪，按照應(yīng)付職工工資計(jì)算，包括小時(shí)工資或計(jì)件工資，以及獎(jiǎng)金等貨幣性收入，津貼和補(bǔ)貼。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資。（3）分段計(jì)算：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第97條第3款的規(guī)定，如果存在勞動(dòng)合同