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寧波
第五條《勞動合同法實施條例》的解釋
員工在一個月內拒絕簽訂勞動合同的處理：如果員工在受雇之日起一個月內未與雇主簽訂書面勞動合同，雇主應書面通知員工終止勞動關系，但不向員工支付經濟補償，實際工作時間的勞動報酬應當依法支付給勞動者。
[文章注釋]
勞動合同法第10條規(guī)定，應當訂立書面勞動合同，建立勞動關系。一些企業(yè)提出,在實踐中,也存在職工不愿簽訂勞動合同的情況。企業(yè)應如何應對？不能簽訂書面勞動合同并承擔相應的法律責任嗎？在這方面，本條例根據《勞動合同法》的相關規(guī)定規(guī)定規(guī)定了處理方法。
本條規(guī)定，勞動者自受雇之日起一個月內拒絕簽訂勞動合同。主要包括以下五個方面：
（1）時間在使用之日起一個月內（2）程序之一是由雇主書面通知雇員；勞動者經用人單位書面通知仍不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位可以解除與勞動者的勞動關系。本條不要求勞動者以書面形式拒絕訂立勞動合同，即勞動者可以口頭或書面形式提出異議，但不簽訂書面勞動合同的責任必須由勞動者承擔。（3）第二種程序是，雇主應書面通知雇員終止勞動關系。這主要是為了使雇主終止勞動關系的意圖更加明確和具體，并可作為終止勞動關系的證據。（4）結果之一是雇主不需要向工人支付經濟補償。經濟補償是指在勞動合同依法解除或無過錯終止時，用人單位為維持勞動者失業(yè)后的基本生存需要而給予的物質援助。該條規(guī)定，如果工人未與雇主簽訂書面勞動合同，導致勞動關系終止，用人單位不得支付經濟補償金（5）第二個結果是，用人單位應當依法按實際工作時間向勞動者支付勞動報酬
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