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職工在單位組織的旅游中意外受傷能否算工傷?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 147人看過

構(gòu)成工傷的基本要求必須是因?yàn)楣ぷ髟?、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所受到事故的傷害或職業(yè)病,法律、行政法規(guī)規(guī)定視為工傷的除外。一般來說,單位組織外出旅游是對(duì)職工的一項(xiàng)福利,并不是勞動(dòng)者應(yīng)從事的本質(zhì)工作,不符合因工作原因和在工作時(shí)間以及工作場(chǎng)所的條件。國家推行強(qiáng)制性的工傷保險(xiǎn),實(shí)行工傷認(rèn)定制度,一方面是為了讓那些確實(shí)因工作原因受到事故傷害的人獲得保障,另一方面也是為了控制和有效利用工傷保險(xiǎn)基金,所以,不能隨意擴(kuò)大工傷保障的范圍。所以,旅游中發(fā)生的意外,已經(jīng)超出了工作的范疇,一般不能認(rèn)定為工傷。當(dāng)然導(dǎo)游以及專門負(fù)責(zé)組織本單位員工活動(dòng)的人員以及司機(jī),在旅游過程中發(fā)生的與其工作有關(guān)的傷害應(yīng)該認(rèn)定為工傷。不過,雖然不能認(rèn)定為工傷,但并不意味著單位就不負(fù)任何責(zé)任。假如單位在組織旅游過程中有過錯(cuò),并與勞動(dòng)者受到傷害有因果關(guān)系,則可以根據(jù)民法的有關(guān)規(guī)定要求單位承擔(dān)一定的法律責(zé)任。

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