職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報(bào)酬和其他相關(guān)費(fèi)用。從本質(zhì)上講，企業(yè)為獲得員工提供的服務(wù)而給予或支付的所有形式的對(duì)價(jià)都構(gòu)成了員工薪酬，員工薪酬應(yīng)被視為一種消費(fèi)，并與這些服務(wù)所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益相匹配。同時(shí)，由提供服務(wù)的員工所形成的企業(yè)與員工之間的大部分關(guān)系構(gòu)成了企業(yè)當(dāng)前的義務(wù)，這將導(dǎo)致企業(yè)未來的經(jīng)濟(jì)利益外流，因此，構(gòu)成企業(yè)的負(fù)債（II）員工薪酬的范圍員工薪酬是企業(yè)為員工提供的服務(wù)支付或放棄的所有對(duì)價(jià)。企業(yè)在確定應(yīng)認(rèn)定為員工薪酬的項(xiàng)目時(shí)，需要對(duì)其進(jìn)行綜合考慮，以確保企業(yè)勞動(dòng)成本核算的完整性和準(zhǔn)確性。《員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定的員工薪酬主要包括以下內(nèi)容：

1.員工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼是指小時(shí)工資、計(jì)件工資、，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定支付給員工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增加收入和減少支出的勞動(dòng)報(bào)酬，以補(bǔ)償員工的特殊或額外勞動(dòng)消耗以及因其他特殊原因支付給員工的津貼，以及為確保員工工資不受價(jià)格影響而支付給員工的價(jià)格補(bǔ)貼

2.員工福利費(fèi)主要指醫(yī)務(wù)室、員工浴室、理發(fā)店、托兒所等集體福利機(jī)構(gòu)員工的工資和醫(yī)療費(fèi)用，因工負(fù)傷職工異地就醫(yī)差旅費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)、未實(shí)施醫(yī)療計(jì)劃的企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)、，（三）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)是指企業(yè)按照國(guó)務(wù)院年度計(jì)劃規(guī)定的基準(zhǔn)和比例向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，地方政府或企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（包括向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、向企業(yè)年金基金相關(guān)管理人員繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)）、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)以商業(yè)保險(xiǎn)的形式向職工提供的各項(xiàng)保險(xiǎn)福利屬于職工薪酬，應(yīng)當(dāng)予以確認(rèn)，按照《職工薪酬標(biāo)準(zhǔn)》計(jì)量和披露的住房公積金是指企業(yè)按照《住房公積金管理條例》規(guī)定的基準(zhǔn)和比例向住房公積金管理機(jī)構(gòu)繳納的住房公積金國(guó)務(wù)院經(jīng)費(fèi)

5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，是指企業(yè)為改善職工文化生活，開展工會(huì)活動(dòng)、職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)所支出的有關(guān)費(fèi)用，為員工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)，提高員工的文化水平和職業(yè)素質(zhì)

6.非貨幣性福利是指企業(yè)將自己的產(chǎn)品或購(gòu)買的商品作為福利發(fā)放給員工。企業(yè)為員工免費(fèi)使用自有資產(chǎn)或租賃資產(chǎn)，如為企業(yè)高級(jí)管理人員提供住房等，并為員工提供醫(yī)療等免費(fèi)服務(wù)，或?yàn)閱T工提供企業(yè)已支付一定補(bǔ)貼的商品或服務(wù)，如以低于成本的價(jià)格向員工出售住房等7.因與員工解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償，是指因社會(huì)職能分離，在勞動(dòng)合同期滿前與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，主輔分離,輔業(yè)重組,重組重組方案,職工不稱職,或者在方案中給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,鼓勵(lì)職工自愿接受下崗,，《國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則》中提到的解雇福利。與獲得員工提供的服務(wù)相關(guān)的其他費(fèi)用是指除上述七種薪酬外，為獲得員工提供的服務(wù)而支付的薪酬，如企業(yè)向員工提供以權(quán)益形式結(jié)算的股票期權(quán)、以現(xiàn)金形式結(jié)算但以權(quán)益工具公允價(jià)值確定的現(xiàn)金股票增值權(quán)等