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寧波
用人單位在安排勞動者加班時的義務(wù)有哪些？
《勞動合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。這一規(guī)定明確了用人單位安排勞動者加班應(yīng)向勞動者支付加班費的義務(wù)?！秳趧雍贤ā愤@一規(guī)定的含義有三：其一，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。需要注意的是，這里所說的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是合理合法的標(biāo)準(zhǔn)，而不是用人單位為壓低勞動成本故意提高的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。其二，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動法律法規(guī)的規(guī)定安排加班加點，任何強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班的做法都是違法的。其三，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。對此，《勞動法》作了具體規(guī)定。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。這里的“勞動者正常工作時間工資”是指勞動合同規(guī)定的與勞動者本人所在工作崗位(職位)相對應(yīng)的工資。用人單位延長勞動者的工作時間，由于是在標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外，且占用的是勞動者的休息時間，因而，用人單位必須為此支付相應(yīng)的報酬。
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