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寧波
勞動法公司能否扣除低于最低工資標準的工資
《勞動法》規(guī)定，公司可以根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定扣除低于最低工資標準的工資，如果用人單位依法扣除工人工資，則不得超過當月工資的20%。扣除后低于最低工資標準的，按照最低工資標準支付
第十六條因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當?shù)卦伦畹凸べY，則應(yīng)按照最低工資支付
如果公司無正當理由扣留工資，公司應(yīng)如何扣留工資
，員工可以通過以下方式維護自己的權(quán)益：
1.與公司協(xié)商。如果公司扣減工資，一般需要說明扣減工資的原因，這通常是相關(guān)規(guī)章制度的依據(jù)，但前提是相關(guān)規(guī)章制度已經(jīng)提前公示。否則，公司無正當理由扣發(fā)工資是不合理的違法行為，員工可以要求公司全額支付工資及相應(yīng)的利息損失，您可以向當?shù)氐?a>勞動監(jiān)察大隊投訴，請求協(xié)助處理和解決
3.如果仍未解決，可以向當?shù)氐?a>勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁
4.如果勞動仲裁生效后，公司拒不執(zhí)行，拒不付款，它可以向法院申請強制執(zhí)行
一般來說，雇主不得扣留工人的工資。有下列情形之一的，雇主可以扣留工人的工資：
1.雇主扣留和支付的個人所得稅
2.雇主扣留和支付并由工人承擔的各種社會保險費用
<3.贍養(yǎng)費和法院判決和裁定要求扣留的贍養(yǎng)費4.其他需要支付的費用根據(jù)法律法規(guī)可以從工人工資中扣除
此外，如果雇員因自身原因給雇主造成經(jīng)濟損失，雇主可以根據(jù)勞動合同的規(guī)定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當?shù)卦伦畹凸べY，則應(yīng)按照最低工資支付
上述知識是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國有關(guān)法律規(guī)定，用人單位依法扣減勞動者工資的，不得超過當月工資的20%?？鄢蟮陀谧畹凸べY標準的，按照最低工資標準支付。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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