員工是否提議辭職并在交接期間計(jì)算工資？

根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，只要員工不與用人單位解除勞動(dòng)合同，員工在辭職和交接期間也需要計(jì)算工資，第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)一次性支付工資，雇主應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付工人的工資

員工辭職的具體程序是什么

1.原則上，員工應(yīng)提前30天向人事行政部提交書(shū)面辭職報(bào)告，并收到辭職程序表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解其辭職原因并做好記錄

2.按照《辭職程序表》辦理相關(guān)手續(xù)：

（1）辭職員工應(yīng)將《辭職程序表》交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字。部門(mén)負(fù)責(zé)人以上職位由總經(jīng)理簽字。（2）離職員工所在部門(mén)的助理從離職員工處收回工作許可證、員工手冊(cè)、工作服和辦公用品，確認(rèn)交接正確后，助理簽字確認(rèn)。（3）財(cái)務(wù)部檢查辭職員工和公司是否存在財(cái)務(wù)欠款（包括貸款和差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)）。如有欠款，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)償還。如果沒(méi)有欠款，財(cái)務(wù)部應(yīng)在辭職程序表上簽字確認(rèn)

（4）辭職員工在辭職程序表上獲得所有要求的簽名后，人事行政部向員工下發(fā)《關(guān)于與XX解除勞動(dòng)合同的決定》

（5）人事行政部安排員工到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理解除和解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)備案；在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)終止員工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，并將審查意見(jiàn)記錄在案；同時(shí)，封存離職員工的公積金。如果離職員工需要轉(zhuǎn)帳公積金，人事行政部應(yīng)根據(jù)其提供的新賬戶(hù)進(jìn)行轉(zhuǎn)帳。如果需要撤回,，員工應(yīng)自行辦理

（6）人事行政部應(yīng)自員工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起30日內(nèi)到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審批手續(xù)

（7）員工行政部應(yīng)重新歸檔離職員工的檔案，同時(shí)結(jié)算工資

上述知識(shí)是小員工對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，只要員工不與用人單位解除勞動(dòng)合同，員工在辭職和工作交接時(shí)也需要計(jì)算工資，工資在勞動(dòng)合同解除時(shí)一次性支付。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)lyba.com上的法律咨詢(xún)