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公司有一個長假，無論是支付實際工資還是合同工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-03 · 126人看過

公司是否支付實際工資或合同工資

給員工一個長假。非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、休假的，按照《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定的勞動合同標準支付工資，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者的工資。勞動者提供正常勞動超過一個工資支付周期的，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；勞動者未提供正常勞動的，勞動合同未約定勞動報酬、勞動條件等標準，發(fā)生爭議的，按照國家《勞動合同法》第十八條的有關(guān)規(guī)定處理，雇主和工人可以重新協(xié)商；如果協(xié)商失敗，應適用集體協(xié)議的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有規(guī)定勞動條件等標準的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

公司給員工放長假，只支付基本工資的一半是否合理《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)督用人單位支付工資。用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資；（三）經(jīng)濟補償標準和補償標準勞動者與用人單位因支付工資發(fā)生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。如果他們對仲裁裁決不滿意，他們可能會向人民法院提起訴訟

事實上，從上述分析可以看出，在中國大多數(shù)情況下，當發(fā)生勞資糾紛時，最有利的參考依據(jù)是勞動合同。因此，公司通常根據(jù)勞動合同規(guī)定的工資支付長假。如果公司嚴重扣減工資，您可以聯(lián)系律師，律霸還提供律師在線咨詢服務，歡迎來到法律咨詢

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