《勞動法》對非直系親屬死亡是否有休假規(guī)定

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪喪假。因此，公司應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)給予員工帶薪喪假。但是，法律和法規(guī)沒有規(guī)定直系親屬和非直系親屬的休假。從這一規(guī)定可以看出，直系親屬的喪假應(yīng)根據(jù)具體情況由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并酌情給予一至三天的婚喪假。此外，員工工資照常發(fā)放，非直系親屬目前不在規(guī)定范圍內(nèi)。當(dāng)然,除了執(zhí)行國家的具體標(biāo)準(zhǔn)外,許多單位還會根據(jù)自己的實際情況,做出不同的喪假決定。很多雇主會酌情增加一定的喪假天數(shù)，具體天數(shù)需要根據(jù)實際情況確定。所以,，《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定：“法定節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，《勞動部工資支付暫行規(guī)定》第11條規(guī)定：“勞動者在依法享受年假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。”

原國家勞動行政部門、財政部關(guān)于申請國有企業(yè)職工婚喪假、探親假的通知本人結(jié)婚或員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可根據(jù)具體情況由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并可酌情給予一至三天的婚喪假

2.如果員工結(jié)婚時雙方不在同一地點工作，且員工在其他地方的直系親屬去世后需要到其他地方親自參加葬禮，可根據(jù)距離給予另一次出差假

3.在批準(zhǔn)的婚喪假和出差假期間，員工工資照常發(fā)放，途中的差旅費由員工自行承擔(dān)

如何區(qū)分直系親屬和非直系親屬

根據(jù)中國婚姻法的相關(guān)規(guī)定，直系親屬包括祖父母、父母、，丈夫或妻子、子女（包括領(lǐng)養(yǎng)子女、繼子女和非婚生子女）、弟弟妹妹（包括同父異母的兄弟姐妹）和孫子女除上述親屬外，其他親屬均為非直系親屬

上述知識是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法的相關(guān)規(guī)定，直系親屬死亡可以享受帶薪喪假，但勞動法沒有明確規(guī)定非直系親屬死亡可以享受喪假。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢