小時(shí)工資制和計(jì)件工資制

小時(shí)工資是指根據(jù)員工的技術(shù)熟練程度、繁重工作量和工作時(shí)間支付的工資。金額根據(jù)員工的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間確定。由于各種勞動(dòng)都可以用勞動(dòng)時(shí)間來衡量，小時(shí)工資適應(yīng)性強(qiáng)，實(shí)施范圍廣。可供任何部門、任何單位、各種工種、崗位使用。采用小時(shí)工資的優(yōu)點(diǎn)：

（1）小時(shí)工資制度主要取決于工人的技術(shù)和專業(yè)水平或其崗位（職位）相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，小時(shí)工資制度強(qiáng)調(diào)員工自身的技術(shù)和專業(yè)水平，而不是直接取決于工作材料或勞動(dòng)對(duì)象的技術(shù)和專業(yè)水平。因此，有利于員工學(xué)習(xí)科學(xué)、技術(shù)、文化和專業(yè)知識(shí)，不斷提高自己的技術(shù)專業(yè)水平和勞動(dòng)技能，提高勞動(dòng)工作質(zhì)量。（3）內(nèi)容和形式簡單、清晰、穩(wěn)定，因此便于計(jì)算和管理

（4）小時(shí)工資不會(huì)對(duì)員工的工作情緒造成過度緊張，工資收入水平取決于既定的工資標(biāo)準(zhǔn)，工資標(biāo)準(zhǔn)具有很大的穩(wěn)定性，對(duì)員工的收入、生活水平和身心健康都有很大的保障。計(jì)時(shí)工資的弊端：計(jì)時(shí)工資只能反映員工技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)工作量和勞動(dòng)時(shí)間的差異，不能充分反映同級(jí)員工在同一工作時(shí)間內(nèi)支付的勞動(dòng)量和勞動(dòng)成果的差異，計(jì)件工資是指根據(jù)員工生產(chǎn)的合格產(chǎn)品數(shù)量和預(yù)定計(jì)件工資率支付的工資形式。計(jì)件工資的關(guān)鍵是合理確定計(jì)件單價(jià)，即工人生產(chǎn)的每件合格產(chǎn)品應(yīng)支付的工資金額。它是支付計(jì)件工資的基礎(chǔ)。計(jì)件工資主要適用于能夠單獨(dú)計(jì)算個(gè)人勞動(dòng)成果的行業(yè)和工種。計(jì)件工資的優(yōu)點(diǎn)：

（1）計(jì)件工資的顯著特點(diǎn)是，它將勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)成果聯(lián)系得最直接、最緊密，能夠直接、準(zhǔn)確地反映勞動(dòng)者實(shí)際支付的勞動(dòng)量，使不同勞動(dòng)者和同一勞動(dòng)者在不同時(shí)間的勞動(dòng)差異合理地反映在勞動(dòng)報(bào)酬中。因此，計(jì)件工資更能體現(xiàn)按勞分配的原則。（2）計(jì)件工資的實(shí)施有助于提高企業(yè)的管理水平。（3）計(jì)件工資的計(jì)算和分配事先有詳細(xì)明確的規(guī)定，企業(yè)內(nèi)部工資分配透明度高，工人對(duì)自己的勞動(dòng)和能夠獲得的勞動(dòng)報(bào)酬了如指掌。所以,，計(jì)件工資具有很強(qiáng)的物質(zhì)激勵(lì)作用（4）計(jì)件工資可以鼓勵(lì)工人努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化，不斷提高他們的技術(shù)水平和勞動(dòng)水平（p>

計(jì)件工資的缺點(diǎn)：

（1）計(jì)件工資不利于工人的合作互助精神員工

（2）計(jì)件工資極不利于學(xué)徒，不利于新手的培養(yǎng)

（3）計(jì)件工資的適用范圍相對(duì)狹窄，不適用于管理人員、行政辦公人員、腦力勞動(dòng)者、合作程度高的工種，等