非法終止勞動(dòng)合同承擔(dān)法律責(zé)任的主要依據(jù)

律師表示：

本案爭議的焦點(diǎn)是涂料公司是否非法終止Tu的勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)司法解釋，涂料公司制定的規(guī)章制度，只要不違反法律、行政法規(guī)和政策，且涂承認(rèn)已閱讀并知曉規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，即已履行了公示程序，因此，涂料公司的規(guī)章制度可以作為處理本案的依據(jù)

根據(jù)規(guī)章制度中的休假規(guī)定，Tu實(shí)際上要求休假5天，這也是部門負(fù)責(zé)人簽署并同意的。因此，5天的假期，其中前3天符合規(guī)章制度的規(guī)定。Tu實(shí)際上有2天沒有得到總經(jīng)理的批準(zhǔn)，因此他沒有遵守涂料公司的規(guī)章制度，連續(xù)3天被解雇。其次，丈夫照顧妻子的分娩并請5天假是合理的。油漆公司執(zhí)行“緊急情況下，沒有時(shí)間提前請假的，必須在請假當(dāng)天12:00前通知部門領(lǐng)導(dǎo)并獲得批準(zhǔn)”的規(guī)定，Tu請假時(shí)已獲得部門領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，并在休假結(jié)束后的第一個(gè)工作日辦理休假手續(xù)

基于上述事實(shí)和理由，涂料公司做出的終止Tu勞動(dòng)合同的決定不符合《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，也沒有涂料公司規(guī)章制度的規(guī)定，這是終止勞動(dòng)合同的違法行為。據(jù)此，一審法院裁定，涂料公司應(yīng)向Tu支付7.8萬元的賠償金，其中包括此前經(jīng)仲裁委員會(huì)確認(rèn)的2000多元，判決后總共應(yīng)支付8萬多元，涂料公司拒絕上訴，向廣州市中級人民法院提起上訴。廣州市中級人民法院最終駁回上訴，維持原判

具體案件：

廣州一家涂料公司的一名技術(shù)人員接到妻子打來的電話，說她將要生第二個(gè)孩子，并請求允許她回惠州家陪伴出生。他被告知假期太長，提前兩天返回工作崗位。因此，他因違反休假制度而被公司解雇。最后，法院認(rèn)定涂料公司非法終止勞動(dòng)合同，并決定向技術(shù)人員支付8萬元以上的賠償金

用人單位非法終止或終止勞動(dòng)合同承擔(dān)法律責(zé)任的主要依據(jù)：

1.勞動(dòng)法第98條，用人單位違反本法規(guī)定的條件終止勞動(dòng)合同或者故意拖延訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2.《勞動(dòng)合同法》第四十七條

應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指用人單位終止或者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資違反本法規(guī)定，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償，應(yīng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向工人支付補(bǔ)償