具體差異（I）兩者的主體不同，工傷賠償的主體有限。中國勞動法第二條明確規(guī)定。雇主是指企業(yè)和個人經(jīng)濟組織。只有七人以上的企業(yè)和個體經(jīng)濟組織。就業(yè)損害賠償的主體可以是自然人、企業(yè)或個人經(jīng)濟組織。但是，《最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟若干問題的意見》第四十五條規(guī)定，僅限于自然人、個體工商戶和合伙組織。這一規(guī)定明顯違背了涉外勞動合同主體的一般理論，不利于對員工的保護（二）不同的構(gòu)成條件。工傷的構(gòu)成必須有勞動關(guān)系。沒有勞動關(guān)系，就不會有工傷。只有在勞動關(guān)系的前提下，如果工人在工作中受傷并被認定為工傷，則屬于工傷。因為工傷是特殊勞動法中對工人的保護。雇傭損害必須有雇傭關(guān)系。如果沒有雇傭關(guān)系，其損害賠償不能適用無過錯責任。其賠償原則只能根據(jù)侵權(quán)行為的特點來確定。在一般侵權(quán)的情況下，必須有四個損害要素才能獲得賠償（III）確定損害程度的不同方法勞工部對工傷的鑒定有效且合格，其中有權(quán)確定勞動者的工傷是否屬于工傷，其他部門的認定無效，這是一項法律規(guī)定。如果您對工傷的認定不滿意，必須向勞動仲裁委員會申請裁決，由勞動部決定您是否可以重新認定。如果裁決被維持，工人只能通過行政訴訟解決。至于工傷賠償，只要有資質(zhì)的機構(gòu)能夠確定工傷水平，就可以確定員工的工傷水平。當事人對評估結(jié)論不滿意的，可以協(xié)商到評估機構(gòu)重新評估，也可以通過民事訴訟程序

向法院申請重新評估。（四）索賠期限不同。工傷賠償確定后，除中斷企業(yè)調(diào)整委員會的調(diào)解時效外，受害人必須在60日內(nèi)向勞動仲裁部門申請裁決。逾期不作出裁定的，視為放棄權(quán)利。如果在裁決后15天內(nèi)未提起訴訟，則應(yīng)視為承認仲裁裁決?！吨腥A人民共和國民法通則》規(guī)定，工傷損害賠償可以適用一年的侵權(quán)賠償期限。被害人知道并知道自己的權(quán)利受到侵犯的，可以在一年內(nèi)向人民法院提起訴訟，請求法律保護，也可以直接向用人單位和有關(guān)單位請求解決。在要求他的權(quán)利時，時間限制被打斷了

（V）解決糾紛的不同方式。工傷賠償金的解決必須按照勞動法規(guī)或通過調(diào)解或仲裁進行。仲裁裁決后，有異議的可以通過訴訟程序解決。勞動損害賠償，當事人可以直接向人民法院提起訴訟，直接通過訴訟解決

（六）不同的賠償標準。工傷賠償，中國《工傷保險暫行條例》為不同程度的工傷設(shè)定了統(tǒng)一的標準。工傷賠償按標準執(zhí)行。而且不是一次性的。對就業(yè)受害者的賠償基于民法的一般原則。沒有具體的標準，只有賠償范圍。賠償一般參照《道路交通事故賠償標準》。一般來說，賠償是一次性的（VII）不同的適用法律。工傷賠償是勞動法規(guī)定的強制性調(diào)整。工傷賠償后，只能根據(jù)勞動法律法規(guī)進行處理。工傷賠償?shù)木唧w依據(jù)是《勞動法》和《工傷保險暫行條例》的規(guī)定。雇傭損害賠償由民法調(diào)整。由《民法》侵權(quán)法的相關(guān)規(guī)定、責任和原則直接處理

以上是小編回答的工傷賠償與勞動關(guān)系區(qū)別的相關(guān)內(nèi)容。我相信你已經(jīng)明白了?？傊?要按照有關(guān)法律法規(guī)和地方部門的規(guī)定,維護自己的權(quán)益。此外，如果您有任何其他問題，可以到luba.com咨詢，我們的專業(yè)律師團隊將為您詳細解答