2004年，董先生與中國精密機械有限公司（以下簡稱“a公司”）簽訂了勞動合同，期限為2004年9月1日至2005年8月31日，雙方建立了勞動關(guān)系。此后，雙方勞動合同續(xù)簽至2008年8月31日，勞動合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)由6000元逐步調(diào)整為7392元

2008年8月，董的合同到期，雙方于2008年9月1日簽訂了一份無固定期限勞動合同，約定董在發(fā)（部）擔(dān)任開發(fā)部經(jīng)理，實行不定時工作制，月基本工資為15446元稅后。合同還規(guī)定，董先生已閱讀了A公司的《員工雇傭條例》和其他規(guī)章制度

大約在2010年7月，A公司發(fā)現(xiàn)董先生是與A公司有競爭關(guān)系的上海精密機械有限公司（以下簡稱“B公司”）的股東，于是他們到工商部門查閱了相關(guān)資料，發(fā)現(xiàn)董先生與a公司的前員工于2009年8月18日共同投資成立了B公司，為了保護公司的利益，該公司的經(jīng)營范圍與a公司相同，a公司不再安排董先生參加例會。2010年8月23日，a公司更換了董的筆記本電腦用于工作。同年8月31日，a公司向董先生發(fā)出人事調(diào)動令，因經(jīng)營管理需要，要求董先生配合辦公席位的調(diào)動。由于董先生不愿意合作，a公司于9月7日向董先生發(fā)出警告信，表示董先生收到人事調(diào)動令后拒絕執(zhí)行，并根據(jù)《員工執(zhí)業(yè)規(guī)則》給予警告處分，并再次要求董先生第二天立即調(diào)到一個新的辦公室職位（現(xiàn)任財務(wù)經(jīng)理龔先生右手邊的空缺），否則他將在適當(dāng)?shù)臅r候被強行調(diào)離。9月19日，a公司強行解除董先生的職務(wù)

10月11日，董先生向a公司發(fā)出了終止勞動合同的通知，稱a公司自2010年8月23日起未安排任何工作，剝奪了董先生的勞動條件，因此他于2010年10月12日終止了勞動合同。10月13日，a公司向董先生發(fā)出通知，同意董先生的辭職申請，并通知董先生在2010年10月20日前辦理辭職手續(xù)。2010年11月1日，董先生向上海市某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求a公司承擔(dān)8萬元以上解除勞動合同的經(jīng)濟補償金律師分析：

本案涉及兩個關(guān)鍵點：1.a公司在處理董某不當(dāng)行為的過程中，是否超越了經(jīng)營管理權(quán)限？2、董先生能否就a公司“未安排工作內(nèi)容，未提供工作條件”要求經(jīng)濟補償？

首先，在經(jīng)營管理權(quán)限范圍內(nèi)，用人單位可以采取一定措施規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險。在職工是否侵犯公司權(quán)益不明的前提下，用人單位可以在經(jīng)營管理權(quán)限內(nèi)作出相應(yīng)處理，但不得侵犯職工的重大權(quán)益。如減少崗位和工資、終止勞動合同等，這些行為違反了法律的強制性規(guī)定，超出了用人單位的管理權(quán)限。在本案中，董先生在擔(dān)任a公司發(fā)展部經(jīng)理期間，與a公司的前員工于2009年8月18日出資成立了B公司。該公司的業(yè)務(wù)范圍部分與被告相同，然后將其名下的股份轉(zhuǎn)讓給其妻子。顯然，董在任職期間沒有履行職責(zé)，存在對a公司不當(dāng)行為和侵犯a公司利益的可能性。由于有必要調(diào)查可能涉及企業(yè)經(jīng)營范圍和商業(yè)秘密的相關(guān)事實，a公司可以在a公司未給予董先生降職降薪處罰且未扣發(fā)原告工資的前提下，對董先生采取一定措施，更換原告辦公電腦、不安排參加例會等行為，2010年8月至10月調(diào)整辦公地點并要求原告作出書面解釋均行使了其獨立管理權(quán)，并未超出其權(quán)限

現(xiàn)在董先生無法成立，理由是a公司不提供工作條件，因此，他單方面提出終止勞動合同，無法獲得終止勞動合同的經(jīng)濟補償

處理結(jié)果：

經(jīng)過勞動仲裁和一審法院審理后，確定a公司無需為董先生解除勞動合同支付經(jīng)濟補償

風(fēng)險提示：

在處理員工不當(dāng)行為時，用人單位應(yīng)注意不要超越自身經(jīng)營管理權(quán)限，不得侵犯職工的重大權(quán)益，嚴格控制處理職工的決定的適當(dāng)性，否則不僅不能保護自身利益，第三十八條用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）不按照規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的勞動合同的規(guī)定（2）未按時足額支付勞動報酬（3）未依法為勞動者繳納社會保險費（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益p> （五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形