什么是法定工作時(shí)間

法定工作時(shí)間簡介；根據(jù)國家法律的明確規(guī)定，法定工作時(shí)間是工人工作最多的時(shí)間。如果超過，第一，工人有權(quán)拒絕（存在法律上的特殊和不可抗拒的情況），第二，工人可以要求支付加班費(fèi)

，即工人平均每月工作時(shí)間為21.75天。如果需要將工人的工資轉(zhuǎn)換為日工資或小時(shí)工資，按每天8小時(shí)、每月174小時(shí)折算。（一）法定工作時(shí)間規(guī)定國家實(shí)行勞動(dòng)者從全年365個(gè)日歷日和11個(gè)法定節(jié)假日中扣除104個(gè)52周的法定節(jié)假日。他們應(yīng)該全年工作250天，平均每月20.83天，每天8小時(shí)。根據(jù)這一計(jì)算，平均每月工作時(shí)間約為167小時(shí)。不得超過上述規(guī)定的時(shí)限制度。對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度，合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。（二）什么是勞動(dòng)時(shí)間

勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間包括準(zhǔn)備完成時(shí)間、作業(yè)時(shí)間、，工人自然需要的中斷時(shí)間和過程中斷時(shí)間（1）準(zhǔn)備結(jié)束時(shí)，指工人在工作日（班次）完成生產(chǎn)任務(wù)或操作的準(zhǔn)備和完成所花費(fèi)的時(shí)間生產(chǎn)任務(wù)或直接操作（3）工人自然需要的中斷時(shí)間是指工人因自身生理需要必須中斷正常工作的時(shí)間（4）工藝中斷時(shí)間是指因工藝和技術(shù)需要必須中斷工作的時(shí)間特點(diǎn)

-勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施《全國鐵路職工綜合計(jì)算工時(shí)工作制》的批復(fù)（勞動(dòng)部521號(hào)）

（三）適用的法定工時(shí)對象：

根據(jù)國務(wù)院關(guān)于修改（國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定）（國務(wù)院令第174號(hào)），國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織的職工。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞辦發(fā)〔1995〕309號(hào)），“個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”是指從業(yè)人員少于7人的個(gè)體工商戶。因此，中外合資企業(yè)、企業(yè)、外資企業(yè)、合伙企業(yè)的員工，中華人民共和國境內(nèi)的私營企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織執(zhí)行國家關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，第三十六條國家實(shí)行計(jì)件工作制，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條企業(yè)不能執(zhí)行本法第三十九條規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。

（1）自然災(zāi)害、事故或其他原因威脅工人的生命、健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急治療的

（2）生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路和公共設(shè)施故障，（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十三條有下列情形之一的，用人單位不得違反本法第四十四條的規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間：在這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資和報(bào)酬：

（1）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，工資和報(bào)酬應(yīng)不低于工資的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補(bǔ)假，則應(yīng)不低于其工資的200%

（3）如果工人被安排在法定假日工作，第四十五條國家實(shí)行帶薪年假制度。連續(xù)工作滿一年的，享受帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院制定（二）勞動(dòng)和社會(huì)保障部各省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）文件，自治區(qū)、直轄市：

根據(jù)《國定假日和陣亡將士紀(jì)念日管理辦法》（國務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的假期由10天增加到11天。因此，員工的年度月平均系統(tǒng)工作日和工資換算方法調(diào)整如下：

1.系統(tǒng)工作時(shí)間的計(jì)算：

年度工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天

季度工作日：250天÷四季=62.5天/季節(jié)

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作時(shí)間的計(jì)算：月、季、年工作日乘以每天8小時(shí)

2.日工資和小時(shí)工資的換算：

根據(jù)《勞動(dòng)法》第51條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法在法定節(jié)假日支付工資，即日工資與小時(shí)工資折算時(shí)，不排除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。因此，日工資與小時(shí)工資的換算為：

日工資：月工資收入÷月工資天數(shù)

月工資天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天