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寧波
勞動(dòng)合同的效力是否因法定代表人的變更而發(fā)生變化
律師同志：2008年5月，我被一家公司錄用從事內(nèi)部工作，2008年6月，我與該公司簽訂了一份為期五年的勞動(dòng)合同，其中規(guī)定我的職位為內(nèi)部服務(wù)。2010年1月2日，我因分娩開始在家休產(chǎn)假。2010年5月，我休完產(chǎn)假回到公司時(shí)，公司法定代表人發(fā)生了變化，新領(lǐng)導(dǎo)讓我到車間工作。所以我找了一個(gè)新的領(lǐng)導(dǎo)，要求按照原來的勞動(dòng)合同安排工作。但是，新領(lǐng)導(dǎo)說，您的勞動(dòng)合同是由原領(lǐng)導(dǎo)簽署的，變更法定代表人后，原勞動(dòng)合同將不再具有法律效力。請(qǐng)問：法定代表人變更后，原勞動(dòng)合同是否仍然有效
律師回答：根據(jù)《勞動(dòng)法》第17條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的訂立和變更應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同法第33條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、法定代表人，主要負(fù)責(zé)人或投資人不得影響勞動(dòng)合同的履行。本法所稱當(dāng)事人，是指已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者。雖然在現(xiàn)實(shí)中，當(dāng)雇主與工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，通常是由其法定代表人或負(fù)責(zé)人與工人簽訂勞動(dòng)合同，但企業(yè)的法定代表人代表雇主而不是代表其個(gè)人與工人簽訂勞動(dòng)合同。因此，只要用人單位的法人資格不變，無論法定代表人如何變更，都不會(huì)影響用人單位對(duì)權(quán)利義務(wù)的享有。在這種情況下，雖然公司的法定代表人已經(jīng)變更，但公司履行的義務(wù)沒有發(fā)生變化。您與公司簽訂的原始勞動(dòng)合同仍然有效，應(yīng)繼續(xù)履行
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