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寧波
哪些勞動糾紛可以向人民法院起訴
哪些勞動糾紛可以向人民法院起訴
根據(jù)《勞動法》、《勞動爭議案件司法解釋1》的規(guī)定，人民法院受理的勞動糾紛有：
勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：
(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;
(二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;
(三)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。
理解：
職工對企業(yè)給予的開除、除名、辭退的處理或處分決定不服而引起的爭議，以及因職工辭職、自動離職等與企業(yè)發(fā)生的爭議，可以向法院起訴。
國家對勞動者的勞動時間、工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護等均作了一系列規(guī)定。職工對用人單位執(zhí)行上述規(guī)定的做法有不同意見而與用人單位發(fā)生糾紛的，可以向法院起訴。
職工與用人單位因履行、變更、解除、終止勞動合同而發(fā)生的爭議，可以向法院起訴。
注意：我國對勞動爭議實行一調(diào)一裁兩審制度，在起訴之前需要先提起勞動爭議仲裁。
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