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寧波
企業(yè)是否有權(quán)對(duì)員工處以罰款
不幸的是，這兩部法律的所有規(guī)定都沒有明確禁止“禁止企業(yè)罰款”的規(guī)定。勞動(dòng)合同法第4條要求雇主在制定，修改或決定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理等與職工切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)，計(jì)劃和意見應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論后提出，“與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商”等。在這些規(guī)定中，我們只能看到雇主的重要規(guī)章制度應(yīng)以民主方式制定。通過“平等協(xié)商”制定的規(guī)章制度，只要不違反法律法規(guī)，就是有效的，屬于企業(yè)自治范圍，不受政府干預(yù)。顯然，根據(jù)中國現(xiàn)行法律法規(guī)，我們不能直接得出“禁止企業(yè)罰款”的結(jié)論，但是，從法律角度來看，“禁止企業(yè)罰款”的規(guī)定可能是必要的?；疽罁?jù)是,在勞動(dòng)關(guān)系難以實(shí)現(xiàn)真正平等的情況下,在勞資關(guān)系中,雇主始終是強(qiáng)方,工人始終是弱方。特別是在日常生產(chǎn)生活過程中，用人單位是管理者和監(jiān)督者。如果允許對(duì)工人處以罰款，就會(huì)產(chǎn)生罰款，嚴(yán)重威脅工人的勞動(dòng)收入和基本生存
此外，在憲法理論中，公民財(cái)產(chǎn)權(quán)是公民的基本權(quán)利之一?！吨腥A人民共和國憲法》第十三條明確規(guī)定，公民的合法私有財(cái)產(chǎn)不受侵犯。作為民事主體，企業(yè)不享有憲法授權(quán)的“行政處罰權(quán)”盡管法律沒有明確禁止企業(yè)對(duì)員工實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰，但在這種情況下，如果他們不滿意處罰決定，他們?nèi)匀豢梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)其合法權(quán)益。欲了解更多勞資糾紛，歡迎您咨詢luba.com人力資源勞資糾紛專業(yè)律師，以妥善解決該事件
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