1、要求用人單位依法簽訂書面勞動(dòng)合同的權(quán)利。

勞動(dòng)合同書面化可以促使用人單位用工規(guī)范化，從而最大限

度地保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。按照《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2、要求用人單位依法購買社會保險(xiǎn)的權(quán)利。

購買社會保險(xiǎn)既是勞動(dòng)者對用人單位享有的勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)勞動(dòng)者和用人單位對國家應(yīng)盡的法定義務(wù)，該義務(wù)不因勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致而解除。故無論何種原因，用人單位沒有依法為勞動(dòng)者購買社會保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位補(bǔ)繳，并可以此為理由隨時(shí)解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

這里的依法購買指按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)，按時(shí)一般指用工之日起，足額一般情形是指以本人實(shí)際工資為標(biāo)準(zhǔn)按規(guī)定比例繳納，特殊情形下按當(dāng)?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY的三倍(本人工資過高時(shí))或不得低于當(dāng)?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY百分之六十的標(biāo)準(zhǔn)(本人工資過低時(shí))繳納。

3、要求用人單位給予規(guī)定假期的權(quán)利

按照國務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。超過規(guī)定時(shí)間工作的依法屬于加班，如用人單位不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定支付加班費(fèi)用。具體是：正常日安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，且不得以調(diào)休來替代發(fā)放加班工資。

另外，根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪休假條例》的規(guī)定，連續(xù)工作一年以上的職工可依法享受年休假，用人單位拒不安排年休的，支付不低于日工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百的工資報(bào)酬。

用人單位拒不按上述規(guī)定支付加班工資或安排年休假的，勞動(dòng)者可以此為理由隨時(shí)解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，相關(guān)待遇照發(fā)。

4、要求用人單位提供支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。

存在以下情形的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

(七)有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但必須同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

(八)企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的。

(九)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形

5、要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金的權(quán)利

1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

2、用人單位拖欠支付工資的，勞動(dòng)者可以要求額外支付百分之二十五的賠償金。

3、用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。