簽訂書面合同實(shí)際上是合同雙方最直接的保證。因此，雖然法律規(guī)定有書面合同和口頭合同兩種，但在實(shí)踐中，無論是企業(yè)、事業(yè)單位還是自然人，他們通常通過更加規(guī)范的書面合同來保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您是工人，需要與企事業(yè)單位簽訂書面勞動合同，集體勞動合同是工會與用人單位簽訂的集體合同。我相信很多人對勞動時(shí)間的內(nèi)容了解不多。讓我們一起來學(xué)習(xí)一下相關(guān)的知識

什么是集體合同的工作時(shí)間：

1.工作時(shí)間制度

2.加班措施

3.特殊工種的工作時(shí)間

4.勞動定額標(biāo)準(zhǔn)

集體合同是指書面協(xié)議用人單位與勞動者根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂。集體合同是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、保護(hù)勞動者權(quán)益、建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要手段。在中國，集體合同主要由代表工人和企業(yè)或機(jī)構(gòu)的工會或雇員代表簽署。集體合同在我國具有以下特點(diǎn)：

1.集體合同主體的一方是職工集體組織——企業(yè)事業(yè)單位工會或職工代表，另一方是實(shí)施企業(yè)管理的企業(yè)或機(jī)構(gòu)

2.集體合同以全體勞動者的最低勞動條件和勞動標(biāo)準(zhǔn)以及全體職工在集體勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)為主要內(nèi)容。其目的是協(xié)調(diào)雇主的內(nèi)部勞動關(guān)系，確定工人的共同利益

3.集體合同是重要的合同。中國《勞動條例》規(guī)定集體合同必須經(jīng)勞動保障行政部門登記、審核、備案，才能生效。4.集體合同的效力高于勞動合同的效力，它的效力延伸到企業(yè)和機(jī)構(gòu)、其工會和所有雇員。勞動合同約定的勞動者個(gè)人勞動條件和勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同或者專項(xiàng)集體合同的規(guī)定，否則無效，用人單位應(yīng)當(dāng)自聘用之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查

第八條用人單位聘用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動報(bào)酬等勞動者要求的信息；用人單位有權(quán)了解與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明

第九條用人單位在錄用勞動者時(shí)，不得扣留勞動者的居民身份證等證件，也不要求勞動者以其他名義向勞動者提供擔(dān)?；蛘呤杖∝?cái)產(chǎn)

第十條建立勞動關(guān)系，已經(jīng)建立勞動關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同

，用人單位與勞動者在錄用前訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同，第十一條用人單位在用工的同時(shí)未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起建立勞動關(guān)系，新聘勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有規(guī)定的，實(shí)行同工同酬

綜上所述，《勞動合同法》中也有集體合同的相關(guān)知識，而集體合同也受《勞動合同法》在法律上的調(diào)整。我希望以上內(nèi)容能幫助有需要的人。如果您對此有任何疑問，可以直接致電我們的在線律師