根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，員工有下列情形之一的，應(yīng)將其視為工傷：

（I）他在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作原因受到事故傷害

（2）在工作時(shí)間前后從事與工作相關(guān)的準(zhǔn)備工作或最后工作時(shí)受到事故傷害在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所遭受暴力和其他意外傷害

（4）患職業(yè)病

（5）因工作受傷或在外出途中因事故失蹤

（6）在上下班途中因機(jī)動(dòng)車事故受傷

（7）其他法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形符合工傷條件的具體起訴程序。你可以要求單位申請(qǐng)工傷鑒定。如果單位拒絕賠償，個(gè)人申請(qǐng)為期一年的

III。在傷勢(shì)穩(wěn)定后，如果你離開殘疾，你可以申請(qǐng)傷殘?jiān)u估

IV。如果構(gòu)成傷殘等級(jí)，你可以享受工傷保險(xiǎn)福利；你關(guān)心的所有問題都可以依法解決。如果單位不為您購(gòu)買保險(xiǎn)，可以按照上述規(guī)定執(zhí)行

VI。如果單位拒絕賠償，可以向當(dāng)?shù)氐?a>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

VII申請(qǐng)。如果您對(duì)仲裁裁決不滿意，您可以起訴法院

如何在工傷事故發(fā)生后申請(qǐng)工傷申報(bào)和工傷保險(xiǎn)待遇

受傷職工或其家屬，應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起15日內(nèi)或確診之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇職業(yè)病。在特殊情況下，申請(qǐng)期限可延長(zhǎng)至30天。如果受傷員工或親屬無法申請(qǐng)，企業(yè)工會(huì)組織收到企業(yè)工傷報(bào)告或職工工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)后，可以代表職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定和傷殘?jiān)u估，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查取證，并在7日內(nèi)作出是否認(rèn)定工傷的決定，特殊情況下不得超過30日。工傷認(rèn)定資料主要包括指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)的工傷診斷證明、企業(yè)工傷報(bào)告等

工傷認(rèn)定決定作出后，工傷職工在工傷醫(yī)療期間治愈，或者工傷處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿后仍不能工作的，可以向勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力和護(hù)理依賴等級(jí)鑒定。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的鑒定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)因工負(fù)傷或者患?xì)埣埠舐殬I(yè)病的勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力喪失和護(hù)理依賴程度進(jìn)行評(píng)定。傷殘標(biāo)準(zhǔn)分為1級(jí)至10級(jí)

評(píng)估工傷待遇

應(yīng)全額報(bào)銷員工因工傷或職業(yè)病所需的住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)；需要住院的，按當(dāng)?shù)爻霾罨锸逞a(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的三分之二支付住院伙食補(bǔ)貼；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)崗治療的，按照企業(yè)員工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷交通、住宿費(fèi)用。被認(rèn)定為1級(jí)至10級(jí)殘疾的人員享受法律規(guī)定的不同待遇，包括工資、工傷津貼、殘疾撫恤金、補(bǔ)貼、，受害人及其親屬可以根據(jù)工傷決定和傷殘等級(jí)評(píng)定，根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，要求用人單位給予賠償，用人單位和受害人可以在勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商解決。此外，雇主不得以工人因工傷無法從事原工作為由終止勞動(dòng)合同

如果受傷工人及其親屬在申請(qǐng)工傷時(shí)與雇主發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)如何處理

，辦理工傷保險(xiǎn)待遇和索賠，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以不經(jīng)調(diào)解直接申請(qǐng)仲裁。需要仲裁的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起民事訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議未經(jīng)仲裁程序的，受傷職工及其親屬對(duì)勞動(dòng)行政部門的工傷認(rèn)定和工傷保險(xiǎn)待遇不滿意的，當(dāng)事人不得直接向法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)自知道行政決定之日起六十日內(nèi)向本級(jí)人民政府或者上一級(jí)主管部門申請(qǐng)復(fù)議。復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出復(fù)議決定。申請(qǐng)人對(duì)復(fù)議決定不服的，可以自收到復(fù)議決定之日起15日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。

工傷訴訟涉及用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)益。當(dāng)我們遇到有法律糾紛的工傷案件時(shí)，我們應(yīng)該用法律來維護(hù)我們的合法權(quán)益，掌握工傷訴訟的程序，以便在不被淹沒的情況下自由處理訴訟。工傷賠償的法律制度是復(fù)雜的。如果因工負(fù)傷的普通工人無法遵循正常的訴訟程序，他們不妨咨詢律霸.com上的律師，以保護(hù)他們的權(quán)益，維護(hù)他們的權(quán)利