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寧波
如何證明員工在試用期內(nèi)不符合條件
如果雇主以“試用期不符合就業(yè)條件”為由終止雇員的勞動(dòng)合同，如何證明雇員在試用期內(nèi)不符合法律規(guī)定的條件，其應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，并為以下三部分提供證據(jù)：
首先，用人單位應(yīng)證明雇員的具體離職后條件，雇傭條件應(yīng)在雇員受雇時(shí)由其簽字確認(rèn)和知曉
其次，用人單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)，證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)具體表現(xiàn)的考核結(jié)果。這通常是雇主最難提供證據(jù)的地方。雇主必須提供證據(jù)證明工人評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)、過程和結(jié)果，以確保程序合法、結(jié)果公平，并以此作為確定事實(shí)的依據(jù)，雇主必須證明員工在試用期內(nèi)的評(píng)估結(jié)果或具體行為不符合雇傭條件
如果員工被證明不符合雇傭條件，在什么情況下可以在試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同
試用期內(nèi)，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，不支付《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的
（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的
（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無效的，依法追究刑事責(zé)任的；（六）有其他疑問的，您可以咨詢luba.com的在線律師
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