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寧波
減薪的情況如何
（1） 國家法律法規(guī)有明確規(guī)定（2）依法簽訂的勞動合同有明確規(guī)定（3）用人單位依法制定并經職工代表大會批準的工廠規(guī)章制度有明確規(guī)定（4）企業(yè)的工資總額與經濟效益有關。當經濟利益下降時，工資必須下降（但支付給提供正常勞動的員工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準）
（5）由于員工的事假，工資應相應減少，etc
工人的工資包括哪些
1.小時工資是指按照小時工資標準（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬，可分為月、周、日、時、，包括：
（1）所做工作按小時工資標準支付的工資
（2）實行結構性工資制度的單位支付給職工的基本工資和崗位（崗位）工資
（3）新職工的實習工資（學徒生活費）
（4）職工體育津貼運動員。年薪制是企業(yè)管理者的一種特殊工資形式
2.計件工資是根據(jù)工人的工作成果計算勞動報酬的一種工資形式。一般適用于加工行業(yè)，它是一種相對落后的工資形式。計件工資是指為完成工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：
（1）實行超額累進計件、直接無限計件、定額計件、超額計件的工資制度，并按照勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人（2）按照工作任務一次總付法支付給個人的工資（3）按照周轉傭金或利潤傭金支付給個人的工資。如果工人由于技術水平和身體健康等客觀原因不能完成任務，并不意味著他沒有提供正常的勞動力。因此，其工資標準不應低于當?shù)刈畹凸べY
3.績效工資或獎金是指根據(jù)企業(yè)的勞動業(yè)績、勞動成果和經營效益獲得的勞動報酬。包括：（1）生產獎（2）節(jié)約獎（3）勞動競賽獎（4）機關事業(yè)單位獎勵工資（5）其他獎金?，F(xiàn)階段，獎金在我國工資結構中占很大比例
4.津貼是特殊情況下勞動消費和生活消費支出的補充，以及支付給員工的價格補貼，以確保員工的工資水平不受價格影響。包括補償員工特殊或額外勞動消耗的津貼、醫(yī)療津貼、技術津貼、年度績效津貼和其他津貼（2）價格補貼。包括：為確保員工工資水平不受價格上漲或變動影響而支付的各種補貼
工資的減少包括國家法律法規(guī)明確規(guī)定的、依法簽訂的勞動合同明確規(guī)定的，以及因職工事假等原因相應減少的工資。企業(yè)的工資總額與經濟效益有關。當經濟效益下降時，工資必然下降。如果您想了解其他相關問題，可以咨詢luba.com的免費法律咨詢
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