未經(jīng)事先通知而解雇員工的賠償

如果用人單位未經(jīng)事先通知而解雇員工，則應(yīng)根據(jù)具體情況確定該單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任和賠償

1.如果在試用期內(nèi)，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

<2.單位依照《勞動合同法》第39條規(guī)定終止勞動關(guān)系的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

4.用人單位依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定終止勞動關(guān)系的，單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工的工作時間和基本工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

5.違反《勞動合同法》第四十二條規(guī)定終止勞動關(guān)系的，屬于非法終止，第三十九條有下列情形之一的，本單位應(yīng)當(dāng)按照職工在本單位的工作時間和工資支付補(bǔ)償金（即雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）：，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形之一的，勞動合同無效；有下列情形之一的，依法追究刑事責(zé)任的，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，（三）勞動合同訂立的客觀條件第四十一條有下列情形之一，致使訂立的勞動合同發(fā)生重大變更，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的：，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃，可以裁減人員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，（四）訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行的，有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定期限內(nèi)的醫(yī)療期（4）女員工懷孕，（五）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿十五年不滿五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十七條對勞動者按照年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償他曾在該單位工作，標(biāo)準(zhǔn)為每年一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指用人單位終止或者解除勞動合同前十二個月勞動者的平均工資違反本法規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)上述情況，依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償，我們可以知道，雇主通常會在沒有事先通知的情況下支付解雇員工的賠償金，我們最好提前通知解雇員工。如果您對上述知識有任何疑問，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢