根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，在什么情況下可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，（一）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重整。《企業(yè)破產(chǎn)法》第七十條第一款規(guī)定：“債務(wù)人或者債權(quán)人可以直接向人民法院申請(qǐng)破產(chǎn)（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的。嚴(yán)重困難意味著用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不可持續(xù)，必須下崗

（3）如果企業(yè)改變生產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營(yíng)模式調(diào)整，在勞動(dòng)合同變更后仍需裁員。企業(yè)生產(chǎn)變更是指改變主營(yíng)業(yè)務(wù)和重大技術(shù)創(chuàng)新，可能導(dǎo)致相同的工作可以用較少的工人完成。由于企業(yè)轉(zhuǎn)移、技術(shù)創(chuàng)新、業(yè)務(wù)模式調(diào)整等原因造成的裁員，必須先變更勞動(dòng)合同，即為了盡可能少地裁員，必須采取減少工時(shí)、輪崗等措施。采取上述措施后仍需裁減人員的,，（四）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生重大變化，其他勞動(dòng)合同不能履行的

經(jīng)濟(jì)性裁員的法律條件

1.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，"法定重整期間"是指企業(yè)按照國(guó)家破產(chǎn)法規(guī)定的破產(chǎn)程序,調(diào)整債務(wù),重組企業(yè)的重整破產(chǎn)制度中華人民共和國(guó)和民事訴訟法，以恢復(fù)其償還債務(wù)的能力。企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，難以清償?shù)狡趥鶆?wù)的，債權(quán)人可以申請(qǐng)破產(chǎn)。如果企業(yè)僅遇到暫時(shí)困難，并且在運(yùn)營(yíng)一段時(shí)間后能夠恢復(fù)償付能力，則企業(yè)可以達(dá)成和解協(xié)議，法院將宣布其進(jìn)入整改期。在中國(guó)，由申請(qǐng)破產(chǎn)企業(yè)的上級(jí)主管部門(mén)提出并主持整改。如果企業(yè)在整改期結(jié)束時(shí)仍無(wú)法清償債務(wù)，法院宣布企業(yè)破產(chǎn)“進(jìn)入法定整頓期”表明企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難

2.如果生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，并達(dá)到當(dāng)?shù)卣畬?duì)嚴(yán)重困難企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，而且確實(shí)有必要減少人員，他們可以減少。裁員是對(duì)員工的集中解雇，因此不適用與員工個(gè)人解除勞動(dòng)合同的某些條件。同時(shí)，由于裁員涉及面廣，在程序上受到法律嚴(yán)格限制

勞動(dòng)合同變更后，企業(yè)仍需裁員或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難。嚴(yán)重困難意味著雇主的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不可持續(xù)，必須裁員。如果您想知道其他相關(guān)問(wèn)題，可以咨詢(xún)luba.com的免費(fèi)法律咨詢(xún)

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