雙倍工資最多幾個月

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法》規(guī)定，用工后超過一個月未簽訂勞動合同，應支付兩倍工資。雙倍工資應該支付到何時，《勞動合同法實施條例》出臺前學界也有爭議。此次《勞動合同法實施條例》的出臺，則明確了雙倍工資最多可支付11個月，讓“兩倍工資”具有更強的可操作性。

《勞動合同法》規(guī)定，用工后超過一個月未簽訂勞動合同，應支付兩倍工資。這是一個嶄新的規(guī)定，但《勞動合同法》并沒有對支付兩倍工資的起止時間作出具體的界定。此次新條例，明確規(guī)定了兩倍工資的支付時間：自用工之日起滿一個月的次日，至補訂書面勞動合同的前一日。雙倍工資最多可支付11個月，自用工之日起滿一年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日都應支付雙倍工資。

另外，自用工之日起滿一年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日都應支付雙倍工資，滿一年的當日就變成了已經簽訂了無固定期限合同。這樣，雙倍工資最多可支付11個月。

雙倍工資是對用人單位的一種懲罰，它不是勞動報酬，應適用《勞動爭議調解仲裁法》仲裁時效一年期間的限制的規(guī)定，不適用因拖欠勞動報酬，自勞動關系終止之日起一年內提出的規(guī)定。

在用人單位未提出仲裁時效時，根據《勞動合同法》第82條第1款：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資的規(guī)定。未簽訂書面勞動合同的雙倍工資期間是已滿一個月不滿一年之間的11個月，工作一個月算一個月，最多不超過11個月;根據《勞動合同法》第82條第2款：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資的規(guī)定。自應當訂立無固定期限勞動合同之日起不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，工作一個月算一個月雙倍工資，沒有對月份的限制。

但是，在用人單位提出仲裁時效時，未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起滿一年后，每過一個月減少一個月的雙倍工資，直到11個月減完，一個月都不賠;未簽訂無固定期限合同的雙倍工資，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起，仲裁時效期間為一年，工作一個月算一個月，最多不超過12個月。因一年的仲裁時效，未簽訂書面勞動合同與未簽訂無固定期限合同的雙倍工資的總和月數(shù)，最多也超不過12個月。