經(jīng)濟性裁員的經(jīng)濟補償問題

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟性裁員情況的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、省(區(qū))的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付年限最高不超過十二年(月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資)。

公司經(jīng)濟性裁員必須符合實質(zhì)性和程序性的規(guī)定，實質(zhì)性的條件就包括生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，程序性條件必須裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%，必須提前30日向工會或者全體職工說明情況并聽取意見，裁減方案要向勞動行政部門報告，如果公司的行為符合上述規(guī)定，是可以采取經(jīng)濟性裁員的。

《勞動合同法》第四十一條第一款：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

解除合同后雙方都要的履行義務

《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同解除或者終止后，用人單位應當履行以下義務：

1.勞動合同解除或者終止時，用人單位應同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù);

2.應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付;

3.對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。

勞動合同解除或終止后，勞動者應當履行以下義務：《勞動合同法》第五十條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接;勞動者應當按照勞動合同的約定，保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項，履行競業(yè)限制義務。

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