提要：所謂“三期”，是指女職工的孕期、產(chǎn)期以及哺乳期?？紤]到女職工在“三期”期間的特殊身體狀況，我國立法上對女職工的勞動保護(hù)做出了特殊保護(hù)性規(guī)定。那么，“三期”期間女職工勞動權(quán)利受到侵害應(yīng)當(dāng)如何依法維權(quán)?

類型一：

因無法辭退孕婦竟調(diào)其當(dāng)清潔工

【案例回放】原本擔(dān)任上海某公司資深策劃的楊女士請了一個月長假到國外探望丈夫。待重新上班時，她得知公司一個項目宣布解散，包括她在內(nèi)的十名員工將要離職。但這時她發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，為此公司不能解除她的勞動合同，就給她安排了一個清潔工的工作。負(fù)責(zé)清掃公司男、女廁所，負(fù)責(zé)地面、紙簍、馬桶和洗手盆等的清潔、消毒和衛(wèi)生工作。這令她氣憤不已：“我月薪9000元，如果簽了這份合同，估計就成了‘史上最貴的清潔工了’?！?/p>

【小易提示】盡管楊女士原來的崗位已經(jīng)撤銷，但是調(diào)整崗位應(yīng)當(dāng)合理，特別是“三期”員工的崗位變更應(yīng)當(dāng)減少工作量以使其適應(yīng)這份工作。從孕婦這一特殊性來說，清掃廁所這一工作對孕期婦女并不合適。若說公司里再也找不到比清潔工更適合一個月薪9000元員工的崗位，是難以令人信服的。

類型二：

預(yù)產(chǎn)期前遭遇除名女工狀告電子公司

【案例回放】一電子公司職員祖女士距預(yù)產(chǎn)期只有一個月，因患糖尿病，她申請休息未被批準(zhǔn)。幾天后，她再次要求休兩個月“無薪假”，因沒有醫(yī)院診斷證明，再次被拒絕。此后祖女士一直未上班，也未說明，甚至與公司失去聯(lián)系。一個月后她在加拿大生下孩子。祖女士回國后得知，她在生產(chǎn)的前幾天，已被公司除名。祖女士將公司告上法庭，索賠近20萬元。公司稱，祖女士連續(xù)曠工達(dá)3天，違反了規(guī)章制度。

【小易提示】法庭認(rèn)定，公司與祖女士解除勞動合同并無不當(dāng)。法官提醒，經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。

類型三：

為享受生育保險女編輯追討社保

【案例回放】某雜志編輯李某已懷孕7個月，但從她進(jìn)入這家雜志社起，單位從未給她繳過社保?！艾F(xiàn)在要生寶寶了，我是外地戶口，只能通過單位繳金才能享受生育保險，真不知道該怎么辦才好!”目前，有關(guān)勞動監(jiān)察部門已介入調(diào)解，雜志社口頭承諾會結(jié)清欠款和補(bǔ)繳社保。

【小易提示】符合規(guī)定領(lǐng)取條件的，可以享受本市生育保險待遇。如李某等人不屬于規(guī)定范圍，而屬于繳納本市外來從業(yè)人員綜合保險范圍的，所在單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定補(bǔ)繳此保險，并按規(guī)定承擔(dān)職工生育期間的工資等。

類型四：

網(wǎng)絡(luò)公司女職工未婚先孕遭解聘

【案例回放】北京一網(wǎng)絡(luò)公司與銷售人員夏某簽訂勞動合同。一個月后，她收到了公司的辭退信，公司辭退她的理由是沒有結(jié)婚就懷孕。后經(jīng)勞動爭議仲裁委員會裁決恢復(fù)勞動關(guān)系。

【小易提示】未婚先孕分兩種情況，一種是懷孕至產(chǎn)前一直未婚，這是違反我國計劃生育的行為，如果單位在依法制定的規(guī)章制度中將其列入嚴(yán)重違紀(jì)行為，一般也是具有法律效力的。而有的女工盡管懷孕時未婚，但是在產(chǎn)前已經(jīng)補(bǔ)辦了結(jié)婚和生育手續(xù)，這種情況下單位以未婚先孕為理由解除勞動合同關(guān)系，沒有法律依據(jù)。

類型五：

孕期請假遭解職法院判決須恢復(fù)

【案例回放】魏某是某電子設(shè)備公司職工，當(dāng)時魏某因孕期不適，以手機(jī)短信形式告知經(jīng)理：“我身體不舒服，明天請假到醫(yī)院看看。”經(jīng)理未回復(fù)。次日上午魏某又電話向經(jīng)理請假，并說明婦幼保健院已出具建議休息一月的醫(yī)療證明單。沒過幾日，公司以魏某“擅自連續(xù)曠工三天、嚴(yán)重違反公司管理制度”為由，決定即日起解除勞動關(guān)系。后法院判決，公司須在10日內(nèi)恢復(fù)與魏小姐的勞動關(guān)系。

【小易提示】現(xiàn)代社會通信手段多樣，員工特別是“三期”員工因身體不適等原因以短信、MSN等方式請假屢見不鮮。只要法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度未明文禁止，這些請假方式就不能被認(rèn)為無效。員工在緊急情況下即使未嚴(yán)格履行規(guī)定的請假手續(xù)，也可事后補(bǔ)交病假證明，單位動輒以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動關(guān)系缺乏依據(jù)。但如果員工存在假造病假證明等情形，則可能構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)?！叭凇迸ご_實構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的，單位也可解除勞動關(guān)系。

類型六：

孕婦解約后反悔要求恢復(fù)難支持

【案例回放】醫(yī)藥檢測公司女工麗麗經(jīng)診斷為懷孕。沒過幾日，公司與麗麗協(xié)商解除勞動關(guān)系，麗麗辦理了工作移交，亦領(lǐng)取了補(bǔ)償金，公司開具了退工證明，后麗麗反悔。法院判決對麗麗要求與醫(yī)藥檢測公司恢復(fù)勞動關(guān)系請求、支付拖欠工資及同期社保費(fèi)均不予支持。

【小易提示】《勞動合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但并不禁止雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系。盡管麗麗在勞動關(guān)系解除之前已確診懷孕，但麗麗在明知自己懷孕的情況下，仍與醫(yī)藥檢測公司協(xié)商解除勞動關(guān)系，可視為她放棄處分自己的權(quán)利，該處分是麗麗真實意思表示，具有約束力，除非當(dāng)事人有證據(jù)證明簽字解約是出于重大誤解，或公司有欺詐、脅迫的行為。所以勞動者在簽署解除協(xié)議時下筆要慎之又慎，否則事后反悔可能無法得到法律支持。

類型七：

假孕騙續(xù)簽女工還十萬

【案例回放】張女士原為一公司高級銷售代表，月薪1.2萬元。某日，公司通過電子郵件，通知下月合同到期后不再續(xù)簽。孰料兩天后，張女士告訴公司相關(guān)負(fù)責(zé)人說，自己已經(jīng)懷孕，并出示了診斷證明。然而近一年后，公司發(fā)現(xiàn)張女士根本沒有懷孕，因此將其告上法庭索賠孕期工資、社保等。當(dāng)?shù)胤ㄔ赫J(rèn)定延續(xù)的勞動合同無效，張女士需返還公司社保等近10萬元。

【小易提示】張女士“懷孕”一事系造假，因此延續(xù)的勞動合同是無效合同，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。合同無效期間，張女士向公司提供的勞動應(yīng)為勞務(wù)關(guān)系，她可以領(lǐng)取工資，但沒有相應(yīng)的社保、福利待遇。

類型八：

退工以后才知有孕可否恢復(fù)勞動關(guān)系

【案例回放】竇-女士是某汽車4S店客服部員工，原來簽訂的勞動合同將在某年底到期。但就在合同到期的前一天，竇-女士發(fā)現(xiàn)自己已有40天身孕了。于是她第一時間打電話通知單位。哪知道單位不買賬，聲稱終止合同通知發(fā)出時已經(jīng)生效，那時竇-女士沒有提出來就不算。竇-女士多次找單位協(xié)商都沒有談攏。無奈之下，竇-女士只得到勞動部門投訴，要求公司繼續(xù)履行勞動合同。

【小易提示】按《勞動合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同到期的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)到“三期”結(jié)束，才可終止勞動合同。但如果勞動者在終止勞動合同時不知道自己已經(jīng)懷孕，辦理了退工手續(xù)后才發(fā)現(xiàn)懷孕了，能否要求恢復(fù)勞動關(guān)系?對此法律沒有明文規(guī)定，在實踐中也有不同意見，但確有支持職工請求的司法判例。一種意見認(rèn)為，當(dāng)時勞動者同意終止合同是一項有重大誤解的民事行為，終止勞動合同的決定應(yīng)被撤銷，勞動合同至少應(yīng)順延至“三期”期滿。

類型九：

“未婚先育”女職工不可享受產(chǎn)假待遇

【案例回放】某復(fù)合材料公司員工小麗在未獲得婚姻登記的情況下生育一女。她請產(chǎn)假未獲公司批準(zhǔn)，公司發(fā)出提前解除勞動關(guān)系通知書。小麗經(jīng)過仲裁后向法院提起訴訟，請求判令公司支付工資、拖欠工資的補(bǔ)償金及違法解除勞動合同的賠償金等。法院審理后認(rèn)為，公司單方面提出解除勞動合同系違法解除勞動合同，應(yīng)向原告支付賠償金，但非婚生育的女職工只可以享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，不能享受產(chǎn)假工資。

【小易提示】享受產(chǎn)假與享受產(chǎn)假待遇是兩個不同的概念。婦女生育休產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產(chǎn)假，企業(yè)應(yīng)批準(zhǔn)。