1、 公司是否需要在停工期間支付工資

如果停工或停產(chǎn)是由用人單位自身造成的，則應(yīng)在節(jié)假日向員工支付工資。根據(jù)假期的長短和工人是否提供正常勞動，應(yīng)確定不同的假期工資標準。

根據(jù)前勞動部關(guān)于工資支付的規(guī)定，在非工人導(dǎo)致機組停工和停工期間，需要向員工支付工資。如果假期時間不超過一個工資支付周期（通常在30天內(nèi)），則應(yīng)支付工人的正常全額工資

如果假期超過一個工資支付周期，且工人提供勞動力（如正常通勤和出勤），則假日工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；勞動者不提供勞動的，按照國家有關(guān)標準執(zhí)行

停工、停工、休假超過一個工資支付周期，勞動者不提供勞動的，工資支付標準由各地規(guī)定。例如，在廣東省省，如果停工超過一個工資支付周期，雇主安排工人工作，雙方應(yīng)通過協(xié)商確定工資支付金額；因非職工原因停工、停工、休假不超過一個月的，單位不安排職工工作的，按深圳市規(guī)定向職工支付不低于當?shù)刈畹凸べY80%的生活費，假日工資不低于勞動者標準工資的80%；假期超過一個月的，用人單位應(yīng)當支付不低于最低工資標準80%的工資。停工和停工工資的支付期限為恢復(fù)生產(chǎn)或解除勞動關(guān)系之日。2009年，王先生在蒼山縣的一家公司工作。2010年5月，他發(fā)生了工傷事故，右小腿多處骨折。根據(jù)<山東工傷員工停工和工資保留期分類目錄，王的停工和工資保留期最長為12個月。在停職和工資保留期到期后，王沒有康復(fù)，因此他沒有去上班。由于醫(yī)療期未結(jié)束，Wang直到2013年4月才進行勞動能力評估。殘疾程度為8級殘疾，沒有護理依賴性。王先生提議終止勞動關(guān)系，并要求公司支付相關(guān)的傷殘津貼。停工期滿后，雙方就如何支付工資發(fā)生爭議，王某向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出上訴

III.該單位還應(yīng)按照規(guī)定支付工資

仲裁委員會認為，根據(jù)《工傷保險條例》第33條第3款，：“如果受傷員工在停職和工資到期后仍然需要治療，根據(jù)《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》第七條第三款規(guī)定：“在勞動能力鑒定委員會作出確認結(jié)論前，工傷職工將繼續(xù)享受停工和工資保留期的待遇?！钡诰艞l規(guī)定：“工傷職工在停工和工資保留期屆滿時發(fā)生殘疾，影響其工作能力的，應(yīng)當對其工作能力進行評估。在勞動能力鑒定期間，暫停停產(chǎn)帶薪休假。用人單位因工傷不能工作的，應(yīng)當支付生活津貼，其標準不得低于醫(yī)療期間的病假工資因此，公司應(yīng)支付Wang的病假工資，從暫停和保留工資到期到勞動能力評估期間（2011年5月至2013年4月）

閱讀上述內(nèi)容后，我們可以知道，由于用人單位自身原因造成停工和停工，員工必須在節(jié)假日支付工資。根據(jù)休假時間長短和勞動者是否提供正常勞動，確定不同的休假工資標準。如果是由于外部原因，你不需要支付工資。如果您有困難，可以在律霸.com上咨詢律師